[salvador5000]

#zwiazkizawodowe #praca Mirki i Mirabelki u nas w firmie chcą na stałe wprowadzić 3 miesięczny okres rozliczeniowy zamiast 1 miesięcznego.
Jakie plusy i minusy dla pracowników? Lepiej przyjąć 3 miesięczny czy walczyć o zatrzymanie 1 miesięcznego okresu rozliczeniowego? Jak sądzicie?

[Rasteris]

@salvador5000: kazdy system ma zady i walety.

[salvador5000]

@Rasteris chciałbym je poznać :)

[H.....c]

@salvador5000: w 3 miesięcznym masz 3 miesiące żeby odrobić godziny ale pracodawca może raz na 3 miesiące płacić za nadgodziny.

[salvador5000]

@Human_Traffic jeśli nie wykorzysta tych nadrobionych godzin to będzie płacić nadgodziny. U nas nadgodziny raczej niefunkjonują bo prezes powiedział, że choćby nie było produkcji to jak nie będzie zajęcia dla pracowników to będą siedzieć i nic nie robić.

[kureci_paratko]

@Human_Traffic ale też by nie płacić ludziom którzy mają dużo nadgodzin, może takie osoby pracodawca wysłać na urlop z puli tych uzbieranych nadgodzin. Tak, więc nabierasz przez dwa miesiące trochę nadgodzin, będziesz już liczył w myślach ile to $ dostaniesz, a mogą cię wysłać na urlop kiedy im to odpowiada.

[AspoleczneUfo]

@salvador5000: Same plusy moim zdaniem, na wypłacie Cię ojebią raz na 3 miesiące zamiast co miesiąc

[salvador5000]

@AspoleczneUfo z drugiej strony mam teraz tydzień wolnego a za dwa miesiące wszystkie soboty robocze i dowiem się o tych sobotach 48h przed. Ciężko coś zaplanować.

[Flamaster1231]

@salvador5000 szczerze to lepiej by było rozliczać pracowników w systemie tygodniowym. Przynajmniej księgowe by się do roboty wzięły a nie tylko kawka i pogaduszki.