Wpis z mikrobloga

Jaki interes firmy mają w tym, że doświadczonemu pracownikowi nie chcą dać 1000zł brutto podwyżki przy pensji podstawowej 11k zł brutto, która i tak jest słaba, biorąc pod uwagę oferty z innych firm?
Nikt im nie przyjdzie za tyle pracować, a jeśli już to niedoświadczony, zielony i to pewnie po pół roku poszukiwań. Ktoś taki jeśli jest normalny i inteligentny to i tak od nich odejdzie po roku/dwóch, bo po co zarabiać mniej skoro można więcej?
To już nie lepiej firmie dać tą podwyżkę 1000zł brutto* i zatrzymać pracownika z doświadczeniem? A gdzie ta rodzinna atmosfera? Jak to tak członka rodziny potraktować? Wielcy koledzy dopóki się o podwyżkę nie zapytasz...

*te 1k to i tak jest gówno przy rosnących cenach wszystkiego

#pracbaza #praca #korpo #korposwiat #pytanie
  • 6
@CalibraTeam: w mojej #!$%@? firmie to kwestia czysto HRowa-kadrowa. Budżet na stanowisko powiedzmy jest do 12 tys, ale zarabiasz np. 9 i max na co możesz liczyć to może 10%. I tak jak piszesz, rzucisz wypowiedzenie to zaraz przyjdzie "specjalista", rzuci 12k i mu dadzą. #!$%@?ć HRy w każdej firmie, niepotrzebne gówno, nigdy nie pomogli za to #!$%@? wiele razy
To już nie lepiej firmie dać tą podwyżkę 1000zł brutto* i zatrzymać pracownika z doświadczeniem?


@CalibraTeam: Wszystko zależy jak firma sobie wykalkulowała ile twojego know-how zostało już w zespole.
Powiedzmy żeby dojść do twojego poziomu potrzebowałeś X lat, ale pracownik nie jest samotną wyspą i raczej jego doświadczenie przekłada się na doświadczenie firmy. Zostaje chociażby w mailach ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Więc zakładają że w razie czego