@Tuciemam69: no cóż, jak na okresie próbnym sobie lezales na paletach, to nie jesteś zbyt bystry. Tak to miałbyś ochronkę, najpierw musieliby Ci dać upomnienie, potem naganę i dopiero zwolnienie, a na próbnym po prostu narka.
Ale spoko, teraz będziesz miał czas, by poleżeć w domu ( ͡°͜ʖ͡°)
najpierw musieliby Ci dać upomnienie, potem naganę i dopiero zwolnienie
@macan: Nie ma czegoś takiego jak kolejność stosowania kar, że dopiero zwolnienie może być na końcu. O tym decyduje pracodawca. Jeden za leżenie na paletach da upomnienie, drugi #!$%@? a trzeci wywali na zbity pysk.
@HuGho: nie masz racji. Tak się składa, że trochę ogarniam prawo pracy i to, co można, a czego nie. Za takie zwolnienie dyscyplinarne w przypadku kogos zatrudnionego na UOP pracownik może pójść do sądu pracy i wygra. Nie możesz nawet za to zwolnić pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Tzn. Możesz, wszystko możesz, ale jak gość pójdzie do SP, to Ci dowali.
Takie zwolnienie od razu to może być tylko za rażące
@macan: XD Nie no serio, daj spokój. Ja żyję z prawa pracy już kilkanaście lat. Dyscyplinarka za opierdzielanie się w pracy to norma w przypadku posad niewymagających szczególnych kwalifikacji. Za wypowiedzeniem za to też można zwolnić, bez problemu. Przepisy powszechnie obowiązujące nie zawierają katalogu, nawet otwartego, przyczyn wypowiedzenia uop. A do sądu zawsze można iść, oczywiście. Inna sprawa, czy warto tracić rok na to. Bo teraz nawet pozwy z odwołaniami od
@Tuciemam69: okres wypowiedzenia liczony od najbliższej soboty. Zawsze byś więcej zarobił, czasem pracodawcę zachowuje ten okres wypowiedzenia, ale zwalnia Cię z obowiązku świadczenia pracy.
@HuGho pozew zawsze można złożyć (nie w tym wypadku, porozumienie, poza tym dla tygodnia, czy dwóch nie ma co się bawić), ale przy okresie wypowiedzenia 3 miesiące już bym się nie wahał. Widziałem dużo przypadków jak HR owiec się zdziwił, bo sąd praktycznie zawsze bierze stronę pracownika.
Nie ma czegoś takiego jak kolejność stosowania kar, że dopiero zwolnienie może być na końcu. O tym decyduje pracodawca. Jeden za leżenie na paletach da upomnienie, drugi #!$%@? a trzeci wywali na zbity pysk.
@HuGho: Każdy sąd pracy ci to uwali, bo z 52 nie możesz #!$%@?ć od razu, jeśli przewinienie nie było jakieś tęgie lub nie mieści się w podstawowych wymogach do 52 (np. utrata uprawnień wymaganych do pracy, wpisy
okres wypowiedzenia liczony od najbliższej soboty.
@macan: Nie. Okres wypowiedzenia liczy się od momentu możliwości zapoznania z oświadczeniem woli pracodawcy. Wskazane w KP okresy to okresy minimalne, sądy wielokrotnie na to już zwracały uwagę. Do ich upływu konieczny jest jedynie upływ pełnych tygodni (sobota-sobota) lub miesięcy kalendarzowych. To co innego.
pozew zawsze można złożyć (nie w tym wypadku, porozumienie
Otóż w każdym przypadku można złożyć. Także przy porozumieniu. Trzeba po prostu,
@tellet: Nie wypisuj głupot. Nie ma takiej kolejności. Sądy tego nie wypominają, bo nie ma podstawy prawnej żeby to robić. Liczy się ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika. A słowo "ciężkie" można interpretować na milion sposobów.
@HuGho: mamy wtorek. Jeśli dziś złożę wypowiedzenie, a mam 2 tyg. Okresu wypowiedzenia, to pracuję ten tydzień i dwa kolejne. Sam napisałeś minimalny, więc minimalnie 2 pelne tygodnie liczone sobota-sobota.
@macan no tak, minimalne. Czyli jeśli dziś złożysz wypowiedzenie z okresem 2 tygodnie to okres wypowiedzenia zaczyna biec od dziś natomiast kończy się z upływem pełnych dwóch tygodni liczonych sobota-sobota. Proste.
Aktywne Wpisy
18+
Zawiera treści 18+
Ta treść została oznaczona jako materiał kontrowersyjny lub dla dorosłych.
Ale spoko, teraz będziesz miał czas, by poleżeć w domu ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Komentarz usunięty przez autora
@macan: Nie ma czegoś takiego jak kolejność stosowania kar, że dopiero zwolnienie może być na końcu. O tym decyduje pracodawca. Jeden za leżenie na paletach da upomnienie, drugi #!$%@? a trzeci wywali na zbity pysk.
Takie zwolnienie od razu to może być tylko za rażące
@Tuciemam69: No to pozamiatane. Zapomnij, idź dalej.
@HuGho pozew zawsze można złożyć (nie w tym wypadku, porozumienie, poza tym dla tygodnia, czy dwóch nie ma co się bawić), ale przy okresie wypowiedzenia 3 miesiące już bym się nie wahał. Widziałem dużo przypadków jak HR owiec się zdziwił, bo sąd praktycznie zawsze bierze stronę pracownika.
@HuGho: Każdy sąd pracy ci to uwali, bo z 52 nie możesz #!$%@?ć od razu, jeśli przewinienie nie było jakieś tęgie lub nie mieści się w podstawowych wymogach do 52 (np. utrata uprawnień wymaganych do pracy, wpisy
@macan: Nie. Okres wypowiedzenia liczy się od momentu możliwości zapoznania z oświadczeniem woli pracodawcy. Wskazane w KP okresy to okresy minimalne, sądy wielokrotnie na to już zwracały uwagę. Do ich upływu konieczny jest jedynie upływ pełnych tygodni (sobota-sobota) lub miesięcy kalendarzowych. To co innego.
Otóż w każdym przypadku można złożyć. Także przy porozumieniu. Trzeba po prostu,