[Michal_Spira]

co was najbardziej denerwuje w #korposwiat ? moze tez #programista15k #pytanie #pytaniedoeksperta #kiciochpyta

[muszyna_skarbzycia]

@Michal_Spira: to, ze ludzie sie zachowuja, jakby byli nie wiadomo kim, a tak naprawde sa trybikami w machinie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[somskia]

@Michal_Spira: jak managerami zostają ludzie, którzy może i technicznie ogarniają, ale mają zero skilla do zarządzania ludźmi xD

[gorzki99]

@Michal_Spira: Skupianie sie na mailach, excelach, meetingach a nie na robocie.

[dzienjakcodzien]

@Michal_Spira: praca, glupie meetingi ktore mogly byc mailem, calle, logowanie czasu na wszystko

[JamesJoyce]

@Michal_Spira że na jedną osobę piszącą kod jest 5, które nią zarządza.

[PodniebnyMurzyn]

@Michal_Spira każą mi się rozwijać i awansować, a ja nie chcę. Chcę #!$%@? swoje i do domu, w dupie mam tę robotę, hajs mi wystarcza

[SharkyShark]

@JamesJoyce: Dodaj tego że jeszcze te 4 z tych 5 osób to są zakute łby.

[zibizz1]

@Michal_Spira: To że wszystko się rozłazi i to co w normalnej pracy można zrobić w godzine w korpo potrafi zająć miesiąc. Każdy zna jakiś wycinek tego co się dzieje w całej firmie i jak sie mocniej pogrzebie to okazuje się że ludziki robią czesto rzeczy bez sensu, bo jeden zespół coś chce i drugi jest angażowany do pomocy pierwszemu a trzeci potrafi lepiej to zrobić albo ma już gotowe rozwiązanie. A

[elena-mary]

@Michal_Spira:
1. wymyślanie usprawnień, które finalnie oznaczają więcej roboty
2. Integrowanie ludzi na siłę a już zwłaszcza jak siedzą w różnych krajach.
3. Wymyślanie ciągle jakichś trackerów, checklist czy pisanie SOPa (sama napisałam SOPa swojego procesu na 400 stron a potem manager stwierdził, że jest zbyt ogólny i jakby mnie zabrakło to nikt by nie wykonał mojej roboty :D hehe no kurde nie po to studiowałam i zdobywałam x lat doświadczenie

[WaveCreator]

@Michal_Spira: jak pan kanapka się spóźnia

edit: i w sumie kolejki do pana kanapki
edit2: i jak #!$%@? za dużo majonezu

[vestige]

@WaveCreator: podpisuje się pod tym obiema rękom ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[chuckmls]

@Michal_Spira chyba tylko meetingi, większość po za 1:1 z managerem, choć i te mogły by być raz w miesiącu a nie raz na tydzień

[throwawayaccount1]

Zamiast działać dla dobra firmy, to działają w imie swoich osobistych celów bo nie liczy się to jak dobrze się zrobi dla firmy tylko liczy się obraz jaki kreujemy i jak postrzegzaja nas ludzie którzy decyduja o naszym wynagrodzeniu i awansie.

@zibizz1: esencja pracy w korpo na manager+.

[Misza128]

@Michal_Spira Ja 12 lat exp:
- zamiast pracy u podstaw na własnym podwórku organizowanie wielkich gównoprojektow z których często nic nie wynika bo są zbyt high-lvl
- Kadra menadżerska zainteresowana za bardzo wewnątrzfirmową polityką a za mało realną pracą i tzw. dowożeniem
- Koledzy z Indii na których błędy przymyka się oko, bo cena (czytaj: niski koszt) czyni cuda
- Zbytnie przeregulowanie - procedury, audyty - jednym słowem biurokracja. Dużo trackerów, planów