Aktywne Wpisy
Mc_Gnoyek +2380
Mirki, proszę was o pomoc.
Dziś, dosłownie półtorej godziny temu w parku jakiś człowiek podszedł do mnie i spryskał mnie ORAZ MOJE 5 MIESIĘCZNE DZIECKO gazem pieprzowym.
Akcja miała miejsce w parku na Kurdwanowie w Krakowie, ok. godz. 18:45.
Nie wiem tak naprawdę co zaszło, nie wiem czemu, nie umiem tego przetworzyć.
Monitoringu prawdopodobnie brak, policja kazała jechać na komisariat zgłosić, jeśli mi się chce.
Synek został zabrany karetką do szpitala ale
Dziś, dosłownie półtorej godziny temu w parku jakiś człowiek podszedł do mnie i spryskał mnie ORAZ MOJE 5 MIESIĘCZNE DZIECKO gazem pieprzowym.
Akcja miała miejsce w parku na Kurdwanowie w Krakowie, ok. godz. 18:45.
Nie wiem tak naprawdę co zaszło, nie wiem czemu, nie umiem tego przetworzyć.
Monitoringu prawdopodobnie brak, policja kazała jechać na komisariat zgłosić, jeśli mi się chce.
Synek został zabrany karetką do szpitala ale
girldoma +515
Rozmowa w przeciwienstwie do technicznej byla dosc luzna, zadawali te same pytania co inni ludzie na 1 i 2 etapie. Zapytalem o terminarz odpowiedzi, wydawali sie byc pozytywnie - ze "jeszcze w tym tygodniu" (firma zagraniczna, wiec nie maja majowki).
Co ciekawe CTO wcale mnie nie przepytywal z wiedzy, tylko pytal o kilka moich projektow zebym opowiedzial na jakiej podstawie rozne decyzje podjalem (ale to juz raz opowiadalem na technicznej). Menedzerzy znowu zadawali pytania typu: opisz jakas ciezka sytuacje w pracy i jak sobie poradziles, itd.
No ale sam juz nie wiem, bylo pozytywnie, ale sie to ciagnie i ciagnie. Mialem nadzieje ze sie dowiem na 100% do konca kwietnia tak zeby przed majowka skladac wypowiedzenie ale to juz przepadlo... (cv im wyslalem jakos na poczatku marca, czy koniec lutego...)
I wiadomo, wolalbym przed majowka wiedziec zeby sie napic za sukces albo zatopic smutki porazki :D a taki brak wiedzy najgorszy.
Jak sadzicie, po co w ogole taka rozmowa na ktorej nic sie o mnie nie dowiedzieli wiecej niz juz wiedzieli?
wolam tych co sie udzielali w poprzednich watkach
@kamillosbombos @bb89 @Bejro @Podstarzaly_Mandalorianin @NieBendePrasowac
#praca #pracbaza #pracawit #pracait #rekrutacja #programista15k
Wszyscy moi CTOs byli nietechniczni, więc ważne pewnie, jak wypadły twoje umiejętności miękkie.
natomiast stanowisko zupelnie nie kluczowe, raczej junior/mid
Może u ciebie tak samo i zaraz wpadnie oferta ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@gharman: To dość ciekawe, bo upper management czy CTO nie robią zwykle rozmów z juniorami, chyba ze to Comarch ( ͡° ͜ʖ ͡°) tam ponoć pan profesor musiał każdego pracownika przyklepać. Jesteś pewien że czegoś nie pokręcili i nie rekrutują cię na jakiegoś leada/staffa?
Generalnie to raczej dobry znak, bo "koszt" takiej rozmowy dla firmy jest duży wiec muszą być
@5da4266d3de6dbaf425a2d4fc16225d0: sytuacja nietypowa bo nie jestem typowym programista tylko butkampowcem co sie przebranzawia majac solidny domain knowledge z dziedziny w ktorej robia saas.
powiedzieli mi ze nie maja jeszcze nikogo co jednoczesnie ma domain knowledge i umie programowac i ze maja
@bb89: trzymajmy sie tej wersji :)