Polacy chcą, żeby wynagrodzenie było określone już w ogłoszeniu o pracę
Ogłoszenie zawsze wygląda dobrze: młody i dynamiczny zespół potrzebuje wsparcia i jest otwarty na wszystkich ambitnych. Za to później okazuje się, że rzeczywistość skrzeczy, a proponowane wynagrodzenie jest skromniutkie.
murarz13 z- #
- #
- #
- 411
Komentarze (411)
najlepsze
- tyrają u nas sami biedni studenci
- nie zdążysz zapamiętać imienia kolegi obok bo zaraz odejdzie z tego #!$%@?
Nie, nie wygląda dobrze. Jeśli ogłoszenie ma coś o młodych zespołach, to kończę czytać.
czytaj
Kiedyś
@h4ckthepl4net: Myślę że większe koszty generuje brak kadry kiedy klientów jest sporo, a pracować nie ma komu bo HURR DURR STUDENTY BEZ DOŚWIADCZENIA TRZEBA ICH PRZYUCZYĆ xDDD
Dlatego cywilizowane firmy a nie gównoszexy na dzień dobry mają pełen pakiet szkoleń bo przytosować kogoś do pracy to kwestia tygodnia i są to mniejsze koszty dla pracodawca niż obsługa HR i szukanie specjalistów.
Zacząłem pracować w latach 90-tych. Zarobki były kwestią drugorzędną. Jedliśmy doświadczenie, piliśmy prestiż. Kurtek nie nosiliśmy w ogóle. Jeśli ktoś kiedyś marzł, to znaczyło, że za mało pracuje i był wyrzucany z miasta. Pracowaliśmy po
Dzięki łaskawcy. xD
I bardzo dobrze? Zaoszczędziłoby to sporo czasu na szukaniu prawdziwej pracy.
Osoba bezrobotna często nie ma tony hajsu na jeżdżenie po całym mieście po krętaczach i cwaniaczkach.
Nikt nie chce podawać pensji w ogłoszeniu bo albo płaci pod stołem albo najniższą krajową.
Pierwszy i drugi będzie musiał podać najniższą krajową.
Pani: nie mam takich informacji i będą podane po przejściu do następnego etapu.
Po następnym etapie widełki takie że szkoda tylko czasu.
czy nie można na wstępie podawać i nie marnować czasu ...