Google chciał zlikwidować nierówności płacowe.
Okazało się, że podwyżek wymagali pracownicy obojga płci, w większości jednak byli to mężczyźni.
stworek_potworek_pokaze_jezorek z- #
- #
- #
- #
- #
- 30
Okazało się, że podwyżek wymagali pracownicy obojga płci, w większości jednak byli to mężczyźni.
stworek_potworek_pokaze_jezorek z
Komentarze (30)
najlepsze
Ciekawe jak by podwyżki wyglądały, gdyby to nie algorytm analizował.
Każdego roku, wyrównania każdego pracownika są modelowane za pomocą algorytmu w oparciu o [...] lokalizację.”
Dyskryminacja lokalizacyjna ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Czyżby w za tą samą pracę o tej samej jakości i rynkowej wartości i o tej samej ocenie wydajności Google płaciło mniej np. w Polsce? (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)
Chciałbym zobaczyć mapę świata w oparciu o ten współczynnik. Gdzie jest EU?!!!!11one
Mężczyźni najczęściej są skłonni do dłuższej pracy i stawiają sami przed sobą wymagania mające na celu przesunąć bariery ich umiejętności jeszcze dalej. Dodatkowo mężczyźni potrafią doskonale skupić się na wykonywanej czynności co znacząco wpływa na jakość pracy i jej efekty. Są też skłonni podejmować większe ryzyko które nie zawsze ale jeśli już to się znacząco opłaci.
Są jeszcze różnice czysto fizyczne
W artykule brakuje informacji o tym ile średnio przypadło wyrównania na pracownika danej płci.