„Do widzenia” po urlopie macierzyńskim. Zwolnienia z pracy nadal problemem...
Przed końcem macierzyńskiego składają wnioski o zmianę wymiaru etatu na 7/8. Po co? Żeby tuż po powrocie nie zobaczyć na swoim biurku wypowiedzenia. W internecie roi się od pytań, czy pracodawca ma do tego prawo, czy świeżo upieczone matki nie mają okresu ochronnego, czy mogą pójść ze...
Vader-Poland z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 493
Komentarze (493)
najlepsze
i jak tu się dziwić? zatrudniasz kogoś nagle przynosi ci zwolnienie od lekarza(u nas często lewe), wraca po 2 latach(!) a za raz po tym kupki, wymioty i nie ma mnie w pracy(sam
Czysto, z premedytacją, bez uprzedzenia.
Efekt? Firma unika rekrutowania kobiet na ważne stanowiska bo to nie był jeden taki przypadek. A każde zwolnienie które wydaje się bezzasadne leci do kontroli.
Już się
Zgodnie z prawem urlop macierzyński to 20 lub 26 tygodni maksymalnie, a nie ~ 104 tygodnie (2 lata). Nawet gdyby wliczyć do tego urlop rodzicielski maksymalnie 32 tygodnie. To daje nam razem 58 tygodni - MAKSYMALNIE. Ciągle daleko do 100 tygodni.
Tutaj zaczyna się kombinatorstwo młodych madek. Ciąża to
Z jednej strony zgadzam się z tym co piszez, z drugiej strony jednak nie wiem, jaka jest lepsza alternatywa. Cięzko oczekiwać od kobiet, żeby nie zaczynały pracy, bo mogą zajść w ciążę, albo by się starały o dziecko nie mając zabezpieczonych finansów. Też nie pomogłaby w decyzji o macierzyństwie świadomość, że z rocznym dzieckiem musi szukać nowej pracy - co jest dużo cięższe gdy jest się mało elastyczny, permanentnie zmęczony
Jeżeli kobieta długo pracowała w firmie zanim poszła na macierzyński to nie powinna niczego się obawiać.
Ale np. jeżeli jej planowany czas zwolnienia jest dłuższy niż czas jaki zdążyła przepracować
@parasite: A ja znam. W sumie żadna z moich znajomych, która była w ciąży (lub planuje być) nie miała planów żeby jak najszybciej na "ciążowe" pójść. Wbrew bzdurom wypisywanym na wypoku większość kobiet ma swoje cele, ambicje i siedzenie w domu kilka miesięcy bo jest się w ciąży nie każdej pasuje.
Z jednej strony jeśli pracownik jest zaufany, zżyty z zespołem, odnajdzie się nawet po dwóch latach przerwy. Nie ma problemu jeśli ma dobre relacje z szefem i poza pracą też jakieś uprzejmości wymienia. Jeśli jest to czysto służbowy stosunek... to pracodawcy nie obchodzi kto jest pracownikiem, ma być ciągłość pracy...
I tu druga strona.... osoby często mają gdzieś pracodawców i z dnia na dzień przynoszą zwolnienie lekarskie.
Bo nigdy bym żadnej nie zatrudnił xD
PS to prawda - po co brać na siebie niepotrzebne ryzyko jeśli można zatrudnić faceta z jednakowymi kwalifikacjami?
Wołaj jak się dowiesz :P
Dział kontroli jakości, 6 dziewczyn, żadnego chłopa. I teraz tak: jedna jest na macierzyńskim, ma wrócić w marcu; druga (szefowa działu) jest w ciąży, pracowała tak długo jak lekarz jej pozwolił - do początku września (ok, tu jest uczciwe podejście), trzecia w momencie zajścia w ciąże (sierpień) od razu rzuciła L4 i odcięła się zupełnie od firmy, czwarta wróciła z macierzyńskiego w
@mroznykasztan: To jakie widzisz wyjście z tej sytuacji? Bo to chyba naturalna rzecz, że kobieta zachodzi w ciąże co w konsekwencji powoduje, że nie pracuje.
Młode kobiety zachodzą w ciążę. Starsze chorują, przechodzą na rentę lub wcześniejszą emeryturę. Młodzi mężczyźni pracujący poniżej kwalifikacji (albo tak oceniający swoją sytuację) szukają cały czas okazji do ucieczki. Doświadczeni profesjonaliści nieustannie są kuszeni lepszymi zarobkami przez konkurencję.
Tu nie ma miejsca na lojalność. Liczą się tylko interesy. A Ty zamiast próbować ominąć przy rekrutacji wszystkie ww. grupy uwzględnij je w analizie SWOT.
@LeftShift: co więcej, w razie problemów w ciąży to ginekolog może mieć problemy za to, że zawczasu nie wypisał zwolnienia
- chęć matki bycia przy dziecku
- chęć matki, by zapewnić byt i bezpieczeństwo rodzinie
- chęć pracodawcy, by pracownik był zaangażowany w pracę.
I jest to temat w którym prawdziwe feministki mogłyby się wykazać. Ale nie wykażą, bo:
- zakładanie rodziny z facetem jest "lewacko"-niefeministyczne, to jakieś starokatolibańskie zwyczaje
-
@simperium: dopisz do tego problem z umieszczeniem dziecka w żłobku, bo:
- dziecko się buntuje po umieszczeniu w żłobku i trzeba je stamtąd zabrać
- brak miejsca w żłobkach - standardem jest minimum 12 miesięcy oczekiwania
Mają, nazywa się to "urlop macierzyński". Ile chcecie tego okresu ochronnego? Do usranej śmierci? Ponoć kobiety nie potrzebują żadnej ochrony, same sobie radzą.
@Smutauke: Co? Bezdzietni nie mogą odmówić? (ಠ‸ಠ) Zgadzam się z większością ale argument z niebraniem nadgodzin jest mega słaby, mogę ich nie brać z dowolnego powodu i nikomu nic do tego.
@Smutauke: Nie, jesteś rozsądna i odpowiedzialna, to niestety jest dziś rzadkie podejście.
Bo chorowanie albo opieka nad dzieckiem jest często widziane przez pracodawców jak niemalże grabież i oszustwo.
W obie strony brakuje naturalnego szacunku.
Może urlop wypoczynkowy to też okradanie pracodawcy?
A te kobiety które naprawdę mają problemy zdrowotne i jakieś powikłania, zagrożenie ciąży itd to im sie taki przywilej jak najbardziej należy. Reszta to symulatnki i naciągacze. I tą patologie trzeba by tępić. Pracodawca powinien dla własnego dobra skierować taką na kontrolne badania do innego lekarza, to wyeliminuje lewe zwolnienia przez zaprzyjaźnionych ginekologów, i każda wykryta lub sprzeczna diagnoza powinna dać możliwość zwonienia takiej osoby.
Co
-Kobiety dostają L4 w ciąży z każdego powodu
-Mogą owe zwolnienie dostarczyć nawet w 1 dniu pracy
-Dodatkowo dostają 12 miesięcy urlopu wychowawczego + zaległy urlop po porodzie
-Jednocześnie chcą zachowania stanowiska po powrocie
Pytanie za 100 punktów - czemu pracodawcy nie chcą zatrudniać kobiet?
Ciężko jest też zaryzykować i powiedzieć pracodawcy bo ten może się wypiąc i zwonilć, bo na #!$%@? ma być w porządku w biznesie?
Więc co jest takie złe? To, że bezrobotna kobieta nie dostanie nic za nic nie robienie, a zatrudniona, dostanie co miesiąc wypłatę przez ten
No i wtedy jeszcze bardziej widoczne będzie jak to biedniejsi i gorzej wykształceni będą mieli dzieci, a
@Mattiopl: przecież to jest JEDYNY problem w tej całej chorej #!$%@? !!!
Zlikwodowac lewe L4 i nie będzie tematu. 90% załogi może się zwolnić w 3 miesiące więc to że laska zajdzie i przestanie pracować za 5, 6 lub 7 miesięcy w niczym nie wykracza poza zwykłe ryzyko prowadzenia DG.