Pierwsza sytuacja: W firmie X zatrudniony jest pracownik odpowiedzialny za realizację pewnych zadań, mogących wymagać pomocy wykonawców z zewnątrz (ale nie koniecznie). Osoba ta, podczas realizacji zadania, ma do wyboru zbiór firm. Jedna z nich, powiedzmy firma Y oferuje mu procent prowizji za każe zrealizowane zlecenie w zamian za wybór jej oferty. Pracownik podpisuje umowę i wybiera ofertę firmy Y. Podczas każdego kolejnego zlecenia, pracownik firmy X otrzymuje prowizję w wartości, powiedzmy 10% ceny usługi.
Druga sytuacja: W firmie X zatrudniony jest pracownik odpowiedzialny za realizację pewnych zadań. Do tej pory nie korzystał z usług zewnętrznych do pomocy w realizacji powierzonych mu zadań. Pewnego dnia otrzymuje ofertę firmy Y, która kontaktuje się z nim, wiedząc jaką rolę pełni w swojej firmie, i oferuje mu podpisanie umowy prowizyjnej. Pracownik podpisuje umowę i po konsultacji z pracodawcą, korzysta z usługi (i tym samym zarabia).
Rozumiem że wydawanie firmowych pieniędzy na rzecz usług zleceniobiorcy, które nie są dobre jakościowo może świadczyć o działaniu na szkodę przedsiębiorstwa w którym pracownik jest zatrudniony. Załóżmy jednak że dana usługa jest porównywalnej jakości i porównywalna cenowo z ofertą konkurencji.
Co na to prawo? Czy pracownik powinien poinformować pracodawcę o odnoszonych korzyściach materialnych z tytułu wybrania przez firmę X oferty firmy Y?
Art. 296a. § 1. Kto, pełniąc funkcję kierowniczą w jednostce organizacyjnej wykonującej działalność gospodarczą lub pozostając z nią w stosunku pracy, umowy zlecenia lub umowy o dzieło, żąda lub przyjmuje korzyść majątkową lub osobistą albo jej obietnicę, w zamian za nadużycie udzielonych mu uprawnień lub niedopełnienie ciążącego na nim obowiązku mogące wyrządzić tej jednostce szkodę majątkową albo stanowiące czyn nieuczciwej konkurencji lub niedopuszczalną czynność preferencyjną na rzecz nabywcy lub odbiorcy
W firmie X zatrudniony jest pracownik odpowiedzialny za realizację pewnych zadań, mogących wymagać pomocy wykonawców z zewnątrz (ale nie koniecznie).
Osoba ta, podczas realizacji zadania, ma do wyboru zbiór firm.
Jedna z nich, powiedzmy firma Y oferuje mu procent prowizji za każe zrealizowane zlecenie w zamian za wybór jej oferty.
Pracownik podpisuje umowę i wybiera ofertę firmy Y.
Podczas każdego kolejnego zlecenia, pracownik firmy X otrzymuje prowizję w wartości, powiedzmy 10% ceny usługi.
Druga sytuacja:
W firmie X zatrudniony jest pracownik odpowiedzialny za realizację pewnych zadań.
Do tej pory nie korzystał z usług zewnętrznych do pomocy w realizacji powierzonych mu zadań.
Pewnego dnia otrzymuje ofertę firmy Y, która kontaktuje się z nim, wiedząc jaką rolę pełni w swojej firmie, i oferuje mu podpisanie umowy prowizyjnej.
Pracownik podpisuje umowę i po konsultacji z pracodawcą, korzysta z usługi (i tym samym zarabia).
Rozumiem że wydawanie firmowych pieniędzy na rzecz usług zleceniobiorcy, które nie są dobre jakościowo może świadczyć o działaniu na szkodę przedsiębiorstwa w którym pracownik jest zatrudniony.
Załóżmy jednak że dana usługa jest porównywalnej jakości i porównywalna cenowo z ofertą konkurencji.
Co na to prawo?
Czy pracownik powinien poinformować pracodawcę o odnoszonych korzyściach materialnych z tytułu wybrania przez firmę X oferty firmy Y?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
#prawo
Dzięki za odpowiedzi.