[ElCidX]

Mirki rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, brak wypłaty na czas, jak to wygląda od strony przepisów? Jeden dzień opóźnienia wystarczy? W umowie wypłata do ostatniego dnia miesiąca.
Sytuację komplikuje fakt że teraz akurat jestem na urlopie wracam 12, mogę wtedy spokojnie złożyć wypowiedzenie?
#pracbaza #januszebiznesu #prawopracy

[TakeshiHitano]

@ElCidX: tak, możesz złożyć wypowiedzenie

[g.....m]

@ElCidX: masz miesiąc od zaistnienia faktu jakim jest brak terminowego wypłacenia pensji.

[Kohrd]

@ElCidX: Zadzwoń do PIP i się dowiedz żebyś nie wtopił i nie okazało się że porzuciłeś pracę za co dostaniesz dyscyplinarkę. Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy musi podpisać... pracodawca więc nie jest to takie łatwe.

[MangoZjem]

@ElCidX: slyszalam ze 1 dzien opoznienia juz jest podstawa do zerwania umowy w trybie natychmiastowym ale na wszelki wypadek dopytaj kogos madrzejszego

[gosvami]

@ElCidX: jak wrócisz to idź do prawnika, zapłacisz stówę i będziesz wszystko wiedział.

[krzych0]

@ElCidX: A jeżeli przelew został wysłany wczoraj a dojdzie dzisiaj wieczorem?

[K.....d]

@krzych0: istotna jest data otrzymania wynagrodzenia a nie zlecenia przelewu. Jak 10 wypada w sobote czy niedzielę to musisz otrzymać przed weekendem.

[chopak]

@Knightlord: hmm czy aby na pewno? Zazwyczaj jak termin jest na dzień wolny, to z automatu przenoszony jest na następny dzień pracujący.

[Duchowsky]

@ElCidX: widziałem wyrok sądu pracy na ten temat. Jeden dzień nie jest podstawą do takiego rozwiązania umowy. Jeśli pracodawca notorycznie nie dotrzymuje terminu i te spóźnienia są większe to wtedy owszem możesz tak zrobić. A jeden dzień to żaden argument. Nie bądź śmieszny Mirku, tak wygląda praca w Polsce.

[Amishia]

@Karoleer może Ty coś wiesz

[K.....d]

@chopak: jak masz dostać do 10, a dostajesz 11 to jest to wynagrodzenie po terminie.

[Karoleer]

@ElCidX: po co chcesz jeszcze wypowiadac rozwiazana umowe?

no chyba, ze pytasz czy jednorazowe opoznienie jest podstawa do tego trybu - odpowiedz jest jednoznaczna w orzecznictwie i doktrynie - nie. jednorazowe opoznienie nie jest zasadna podstawa.

[Nahcep]

@Duchowsky: konkretniej to wypowiedział się o tym Sąd Najwyższy w sprawie II PK 198/16 (chodziło o wynagrodzenie za nadgodziny, ale teza jest ogólna):

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. jest zarówno całkowite zaprzestanie przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia, jak i wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo lub w zaniżonej wysokości. Ocena "ciężkości" naruszenia przez pracodawcę terminowej wypłaty wynagrodzenia na rzecz pracownika zależy, z jednej strony - od powtarzalności i

[chopak]

@Knightlord: ok, znalazłem

Art. 85.KP § 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

czyli całe szczęście masz rację :)

[Nahcep]

@Nahcep: Chociaż z drugiej strony, jest I PK 197/14 z niesamowicie bogatą 'bibliografią', tutaj tylko wstęp do rozważań:

Ocena "ciężkości" naruszenia przez pracodawcę terminowej wypłaty wynagrodzenia na rzecz pracownika zależy, z jednej strony - od powtarzalności i uporczywości zachowania pracodawcy, z drugiej zaś - od stwierdzenia, czy wypłacenie wynagrodzenia nieterminowo stanowiło realne zagrożenie lub uszczerbek dla istotnego interesu pracownika. Dla dokonania oceny w tym ostatnim zakresie przypisuje się znaczenie wysokości zarobków

[Karoleer]

@Kohrd: nie, pracodawca nie musi niczego podpisywac przy jednostronnym oswiadczeniu. skad wy ciagle wyciagacie takie bzdury?

[Libis]

@Knightlord stanowczo się nie zgadzam. Pracownicy którzy mają konto w tym samym banku co firma dostają wypłatę od razu po wysłaniu czyli np.10 do innych banków przelew dojdzie 11. Liczy się termin zlecenia przelewu a nie pojawienia się pieniędzy na koncie.

[Karoleer]

@Libis: nikogo nie interesuje Twoj poglad na ten temat, wynagrodzenie to co do zasady dlug oddawczy i pracownik w oznaczonym terminie ma miec mozliwosc rozporzadzania pelna kwota wynagrodzenia.

[Libis]

@Karoleer to nie jest mój pogląd tylko stwierdzenie faktów. Miałem kontrolę PIP z tego powodu. Pracownik miał konto w małym banku spółdzielczym i wypłatę miał zawsze 2 dni po terminie. Ja byłem czysty bo wysyłałem kasę na czas.

[Karoleer]

@Libis: PIP ma nikle pojecie o poprawnej wykladni przepisow KP, nie mowiac juz o KC i koncepcji dlugu oddawczego. stanowisko doktryny jest jednolite w tym zakresie i zgodne z ogolna koncepcja systemu prawa pracy, ktora co do zasady faworyzuje pracownika jako slabsza strone stosunku pracy.

polecam komentarze - Baran, Jaśkowski czy Florek. wszedzie brak watpliwosci.