Aktywne Wpisy
polzwed +172
Dzisiaj widzę grubo polecieli w krakowskim oddziale Aptiv.
Mela na ryj pracownika niezależnie czy pracowałeś miesiąc czy 20 lat.
tl:dr - #!$%@? 250 osób na callu, którego zapowiedzieli 10 minut wcześniej. Potem jakiś wysoko postawiony gadał coś o wzajemnym szacunku
wiecej info:
https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,29115
#programista15k #pracait #aptiv
Mela na ryj pracownika niezależnie czy pracowałeś miesiąc czy 20 lat.
tl:dr - #!$%@? 250 osób na callu, którego zapowiedzieli 10 minut wcześniej. Potem jakiś wysoko postawiony gadał coś o wzajemnym szacunku
wiecej info:
https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,29115
#programista15k #pracait #aptiv
grzegorz-kuczkowski +145
W tym roku minie 25 lat od premiery Matrixa.
25 lat lat...ja #!$%@?...
#po30 #starocie #film #poraumierac #smierc
25 lat lat...ja #!$%@?...
#po30 #starocie #film #poraumierac #smierc
Tytuł: Leading matters
Autor: John L. Hennessy
Gatunek: Rozwój osobisty
Ocena: ★★★★★★★★★☆
Świetna książka o zarządzaniu ludźmi i sobą w organizacji napisana przez byłego rektora Uniwersytetu Stanforda. Opisuje zagadnienia takie jak: Pokora. Autentyczność, Przywództwo służebne, Empatia, Współpraca, Innowacja, Ciekawość, Opowiadanie historii. W każdym z nich wspomina wydarzenia ze swojej pracy naukowej i pozanaukowej, historie ludzi biznesu, którzy zostali jego przyjaciółmi i od których wiele się nauczył. Przykłady z życia pozwalają na lepsze poznanie omawianego tematu i uzmysłowienie sobie, jak bardzo ważne są dla każdego kto kieruje lub będzie kierował zespołami ludzi.
Autor zaczyna od swojej historii, od tego jak z nauczyciela akademickiego został szefem katedry, wydziału a na koniec rektorem uczelni. Wspomina jak wiele zmieniło to w jego życiu i w jakiej pozycji stawiało to go w rozmowach z właścicielami wielomiliardowych biznesów.
Trudno się nie zgodzić ze stawianymi przez autora tezami, idealnym przykładem dla mnie był temat przekazywania ludziom złych informacji i zwalniania ich. Autor wspomina, że wiele firm zatrudnia specjalnie w tym celu konsultantów, po to by nie musieć tego robić samemu, ale niesie to za sobą negatywne konsekwencje związane z brakiem doświadczenia i lekcji w tym temacie. Sam byłem w sytuacji, gdy musiałem zwolnić jednego z podwładnych i choć mocno dało mi to w kość, to wiele mnie też ten dzień nauczył.
Bardzo polecam każdemu, kto szuka dobrego poradnika dla menedżerów i liderów. Kolejna pozycja, która po "First Time Manager" i "Servant Leadership" w zwięzły i przystępny sposób przedstawia wszystkie aspekty zarządzania ludźmi.
Wpis dodano za pomocą strony https://bookmeter.ct8.pl
18/100
#bookmeter #czytamzwykopem #ksiazki
Kupiłem wersję papierową na niemieckim Amazonie za 15 EUR na Warehouse deals, używana w stanie idealnym. Nowa kosztuje 22 EUR ( ͡° ͜ʖ ͡°)