Aktywne Wpisy
Tommy__ +652
Pamiętam jak za gówniaka oglądałem TVP, akurat wchodziliśmy do UE i leciało "Europa da się lubić" gdzie pokazywali, że ludzie, którzy mieszkają w innych krajach, to tacy ludzie jak my, co mają swoje zwyczaje i nawyki, wszyscy potrafią żyć w zgodzie. A teraz można co najwyżej usłyszeć, że Niemcy chcą zniewolić Polskę a imigranty i lewacki terror niszczą zachodnią Europę
#sejm
#sejm
PakaBaka +6
Czy kiedykolwiek sprzedaliście urlop? I jeśli tak, to po ile? 1:1 w stosunku do wypłaty?
Ja bym chciał dostać 1,5 albo nawet i 2 razy więcej – mam 30 dni zaległych, kierownik bardzo nie chce abym w styczniu miał 56 dni wolnego, więc chce „odkupić” te 30 dni, a ja chciałbym za nie nawet i 60 dniówek – czyli jakieś 3 wypłaty ekstra w styczniu bym miał.
Jest szansa, że na to
Ja bym chciał dostać 1,5 albo nawet i 2 razy więcej – mam 30 dni zaległych, kierownik bardzo nie chce abym w styczniu miał 56 dni wolnego, więc chce „odkupić” te 30 dni, a ja chciałbym za nie nawet i 60 dniówek – czyli jakieś 3 wypłaty ekstra w styczniu bym miał.
Jest szansa, że na to
Ja #!$%@?, co za dzbany w mojej #pracbaza
#it , spora firma w Warszawie. Pracuje tutaj 4 lata, pozycja seniorska, mam pod sobą zespół, świetna firma która dużo we mnie zainwestowała. Liczna szkolenia, możliwości rozwoju, świetni ludzie, do czasu konkurencyjne stawki ale niestety tu zaczęła się stagnacja z rok temu.
podwyżki na początku roku i, pomimo moich dobrych wyników, była u mnie nędzna co zasygnalizowałem.
Później przy kolejnych spotkaniach wprost powiedziałem że odstają stawkami od konkurencji a podwyżki są dużo poniżej inflacji i rosnących kosztów życia i będę szukał czegoś nowego chyba że negocjujemy stawkę.
Odpowiedź - nie da rady, następne podwyżki w styczniu (xD)
No nic to, zacząłem szukać roboty bez ciśnienia i szybko ją znalazłem. Na podobnym stanowisku od ręki dali mi 30 procent tego co miałem. Nie żeby to była jakaś okazja - tak teraz wygląda rynek.
Żeby być fair poszedłem do menagera i sytuację przedstawiłem. Czarno na białym jaka oferta, jakie teraz są widełki i dałem im pierwszeństwo - negocjujemy czy odchodzę.
Pogadał z 'górą' i odpowiedź - damy ci 4 procent (!!) więcej tego co masz teraz i nic więcej zrobić nie możemy xD
Prowadzę ich najważniejsze projekty, trzymam w kupie cały zespół a Ci wolą szukać jakiegoś juniora (za tą stawkę) na moje stanowisko niż pryzjąć do zrozumienia że nie są konkurencyjni i sięgnąć do portfela, szególnie że przy każdym all hands mówią jak to zayebiście im idzie...
#programista15k #programowanie #praca
---
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #6304f1194b667fab5f9fc3a2
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Roczny koszt utrzymania Anonimowych Mirko Wyznań wynosi 235zł. Wesprzyj projekt
@AnonimoweMirkoWyznania: Nawet minuty bym się nie zastanawiał nad przejściem tam.
@AnonimoweMirkoWyznania: to chyba dosyć słaba oferta?
Tylko komuś musi się chcieć. Miałem różnych managerów. Byli tacy, którzy lubili wygodne życie i nie zadzierali z górą.Jak góra powiedziała „nie”, to pokornie odchodzili i przekazywali decyzje, bez dodatkowych pytań. Nie da się i już.
Byli (są obecnie) tez tacy, którzy walczą o zespół. Jak
@pies_ogrodnika: co to za życie bez pieniędzy :) jak za tą sam pracę możesz miec ich 2x wiecej to się ją zmienia
Komentarz usunięty przez autora
@AnonimoweMirkoWyznania: pewnie już mają a zmianę i zawieruchę z tym związaną wycenili na te 4 proc. wiec tyle mogli zaproponować
@Anakee i właśnie takich pracowników się nie szanuje i puszcza wolno jak krzyczą o podwyżkę 30% kiedy doskonale wiedzą że nie ma takiej możliwości.
Wiadomo że są dla pieniędzy i nie myślą o firmie więc prędzej czy później odejdą, więc lepiej prędzej i znaleźć kogoś w tańszego w ich miejsce.
@yggdrasil: Tylko że zastępca będzie chciał 30% więcej i będzie się szkolił przez kilka miesięcy
Mam trochę doświadczenia w korporacjach i widziałem wiele, a te korpo nadal żyją i zarabiają.
@yggdrasil: Raczej poprostu firmy chcą by pracownicy się zwalniali i rotowali ( a w zasadzie to ich management niskiego szczebla chce). W Indiach jest to samo, średnio pracownik sektora IT pracuje w jednej firmie poniżej roku. To jest typowa cecha krajów rozwijających się taki management.