[glos_zenady]

niektórym nieźle już #!$%@?ło, strach cokolwiek odezwać się do #programista15k bo to dla niego presja, może się obrazić i odejść ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Pracuję jako programista już 3 lata i zdarzyło mi się to pierwszy raz w pracy że manager techniczny poza Daily zaczyna do mnie pisać na Teams czy dzisiaj skończę, jak długo mi coś zajmie. Poza presją którą zacząłem czuć to nic się raczej we mnie nie zmieniło. Do tej pory raportowałem swój status na Daily, na kiedy skończyłem to skończyłem, miałem nawet kiedyś tak że raportowałem raz w tygodniu.

Teraz widzę jednak, że ktoś jakieś inne praktyki wprowadza.

Co Wy w ogóle o czymś takim myślicie? Już codziennie na Daily komuś wszystko tłumaczę, dokładnie opowiadam co zrobiłem, ale mimo to on jeszcze nieraz pyta czy "skończę na dzisiaj" na Teams prywatnie nieraz po południu.

Przez pierwszy miesiąc/dwa zareagowałem nadgodzinami które robiłem bez zgłaszania tego, teraz zaczynam mieć tego dość powoli stąd zdecydowałem się zadać pytanie na forum.

https://4programmers.net/Forum/Kariera/363827-pytanie_prywatnie_na_teams_o_status_zadania_poza_daily?page=1

#programowanie #praca

[motokate]

@glos_zenady: Nie strach się odezwać, tylko pytanie jest bez sensu. To nie jest kładzenie bruku, żeby się dało na 100% określić, na kiedy będzie. Albo ma się zaufanie do pracownika, że się przykłada, albo nie ma to sensu. A ciśnięcie na skończenie dziś, pisząc po godzinach pracy, jest zwyczajnie chamskie. Efekt - coraz bardziej #!$%@? pracownik.

[glos_zenady]

@motokate: ale o jakim zaufaniu piszesz? TL po prostu pyta jak idzie, bo nie zna obecnego stanu - no szok, że ktoś kto odpowiada za pracę całego zespołu i 'dowiezienie' prac jest ciekawy jaki jest status zadania, bo być może można jakoś inaczej zorganizować pracę innych ludzi

to już raczej OP #!$%@? co daje feedbacku przez daily i w tym problem bardziej

[motokate]

@glos_zenady: Pytanie "jak idzie" to zupełnie nie to samo, co "czy będzie na dzisiaj". Pierwsze może wyrażać to, że przełożony chce widzieć, czy pracownikowi czegoś nie potrzeba, czy jakoś może mu pomóc. Drugie jest po prostu presją. Gdyby mi ktoś codziennie, i to po godzinach, pytał, czy będzie na dziś (jako sens w ogóle? skoro to po godzinach, to i tak nikogo nie odblokuje, nie zostanie zdeployowane itp.), to najpierw zaczęłabym

[motokate]

@glos_zenady: PS. I tak, jako programiści mamy ten komfort, że możemy się obrazić i odejść.

[sdasdadawqeqawdas]

@glos_zenady: niektórzy nie rozumieją że praca to nie wakacje ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Oburzenie że przełożony(tylko niech teraz jakaś mądrala nie wyskakuje że na b2b nie masz przełożonego) pyta o status zadania, to jest po prostu żenujące.

Czy to nie jest tak że według scruma to poza daily powinno się dopytywać o status zadania?

Menadżera może ktoś wyżej dopytywać o status danej funkcjonalności i co on ma

[sebusik]

Menadżera może ktoś wyżej dopytywać o status danej funkcjonalności i co on ma odpowiedzieć skoro sam nie zna statusu zadania?

@sdasdadawqeqawdas: to mógł być na daily

[sdasdadawqeqawdas]

@sebusik: tak, bo menadżer wyższego szczebla będzie marnował czas aby pojawić się na daily ( ͡° ͜ʖ ͡°)

I tak programista ma ten komfort że może odejść do innej pracy tylko dlatego tego nie zrobi tylko robi darmowe nadgodziny?

Niektórzy programiści zapomnieli że są zwykłymi robolami w fabryce którą nazywamy korpo.

Twój szef nie wiedział o twoim istnieniu zanim przyszedłeś do firmy i równie szybko o tobie

[sebusik]

tak, bo menadżer wyższego szczebla będzie marnował czas aby pojawić się na daily ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@sdasdadawqeqawdas: no to jak brakuje między menadżerem a programistą kogoś pokroju product ownera, to nie moja wina.

I tak programista ma ten komfort że może odejść do innej pracy tylko dlatego tego nie zrobi tylko robi darmowe nadgodziny?

@sdasdadawqeqawdas: no to chyba ty.

Niektórzy programiści zapomnieli że są zwykłymi

[WyjmijKija]

@sdasdadawqeqawdas: no niestety, takie pokolenie teraz wchodzi już w bycie seniorem i specjalistą - płatki śniegu. Nie możesz już podjechać do nich z pytaniem:

jak idzie?

Teraz musisz #!$%@?ć przez kilka zdań w stylu:

słuchaj, wiem, że nie da się pewnych rzeczy łatwo wyestymować i że się staracie dowieźć, więc nie chcę, żebyś pomyślał, że chcę tutaj presję wywierać, bo nie o to mi chodzi, ale pytają mnie po prostu do

[sdasdadawqeqawdas]

I tak programista ma ten komfort że może odejść do innej pracy tylko dlatego tego nie zrobi tylko robi darmowe nadgodziny?

@sdasdadawqeqawdas: no to chyba ty.

@sebusik:

Autor posta na 4progamers żali się że robi darmowe nadgodziny i to właśnie o nim piszę, większość programistów z tego co widzę to cwaniacy którzy twierdzą że w jeden dzień znajdą pracę a pod lekką presją szefa klepie nadgodziny.

@WyjmijKija: Dokładnie, autor

[motokate]

no niestety, takie pokolenie teraz wchodzi już w bycie seniorem i specjalistą - płatki śniegu. Nie możesz już podjechać do nich z pytaniem:

@WyjmijKija: Raczej polska szkoła zarządzania typu micromanagement w niepłatnych nadgodzinach i upośledzenie emocjonalne, skoro kiero nie odróżnia "jak idzie" od "czy będzie na dziś".

M.in. dlatego wolę zagranicznych pracodawców. Szanujemy nawzajem swój czas, ja truję przełożonym dupę tylko, gdy to jest niezbędne, i vice versa, każdy ufa, że

[sebusik]

którzy twierdzą że w jeden dzień znajdą pracę a pod lekką presją szefa klepie nadgodziny.

@sdasdadawqeqawdas: w jeden dzień może nie, ale parcie jest ogromne, więc jeżeli coś umiesz to bardzo szybko pracę znajdziesz.

[WyjmijKija]

"jak idzie" od "czy będzie na dziś"

@motokate: snowflake

każdy ufa, że druga strona robi, ile się da, i tak szybko, jak się da

xD w szczególności jak coraz więcej ludzi ma #!$%@? na jakiekolwiek zaangażowanie w robocie i albo się #!$%@? albo robi na dwa etaty, bo przecież robią tak jak wycenione, a wycenione przez nich xD

wymóg szanowania czasu wolnego pracownika

przecież go pytał w czasie pracy, a po

[Proogramista]

w jeden dzień może nie, ale parcie jest ogromne, więc jeżeli coś umiesz to bardzo szybko pracę znajdziesz.

@sebusik: Szukalem 6 miesiecy. To szybko?

[glos_zenady]

@Proogramista po prostu obracasz się w niszowych technologiach lub jesteś słaby/toksyczny

[Proogramista]

@glos_zenady: Nie i nie. Przynajmniej moj obecny pracodawca tak nie twierdzi.

[motokate]

xD w szczególności jak coraz więcej ludzi ma #!$%@?

@WyjmijKija: Ahahaha, i na pewno od pytania codziennie "czy będzie na dziś" przestaną mieć #!$%@?. xD

Jak ktoś się #!$%@?, to szybko to wychodzi i z takimi ludźmi się nie pracuje. Ewentualne lekkie opóźnienie w wykryciu lesera to mniejszy koszt niż #!$%@? wszystkich pozostałych.

a po pracy nie wiem po co snowflake w ogóle na teamsy zagląda

Jeśli kierownik szanuje pracownika, to

[sebusik]

Szukalem 6 miesiecy. To szybko?

@Proogramista: napisałem "więc jeżeli coś umiesz", więc jak programujesz tak jak czytasz to wcale się nie dziwię xD

[Proogramista]

@sebusik: Umiem czytac i umiem programowac.

[Proogramista]

@sebusik: Albo nawet inaczej. Znajdz mi ogloszenie. Java, kontrakt, bez leadowania, przynajmniej 9-10k, i chce moc inwestowac na gieldzie bez spowiadania sie pracodawcy.

O wymagania techniczne sie nie martw, spelniam wszystkie.