[baczex]

Miraski, sprawa wygląda następująco. Znajoma otrzymała wypowiedzenie z pracy 3 miesięcznie od 1 stycznia ponieważ zmienia się spółka i dopiero od kwietnia ich na nowo zatrudniają. Niestety jej pech, że zarabia najniższą, i teraz chciałaby się dowiedzieć jak to się ma do podwyższenia najniższej krajowej. Czy na wypowiedzeniu będzie otrzymywała wynagrodzenie takie jak na umowie która została rozwiązana (najniższa z 2022 roku), czy to się jej waloryzuję w kwotę z 2023 czyli po podwyżce ?
#praca #prawo #umowa

[A_R_P]

@baczex: a jak tak na spokojnie pomyślisz, to może zarabiać mniej niż prawo przewiduje?

[baczex]

@A_R_P: No jak myślę to właśnie są dwie opcje: że jeśli od 1 stycznia rozwiązuję się umowę, umowę która była na kwotę najniższego wynagrodzenia z 2022 roku, to ta kwota pozostaje również na wypowiedzeniu. Druga opcja: podwyżka minimalnej więc w związku z tym że rozwiązanie od 1 stycznia to zmiana na wynagrodzenie zgodne z przepisami z 2023 roku. Tylko nie wiem który tok rozumowania jest właściwy.

[Adams_GA]

@baczex: nie można wypłacać mniej niż minimalna, więc z mocy prawa otrzymuje podwyżkę.

[baczex]

@Adams_GA: Dziękuję 乁(♥ ʖ̯♥)ㄏ