Aktywne Wpisy
Aegithalos +316
źródło: pp,504x498-pad,600x600,f8f8f8
Pobierz
VIFON_Polska +71
No Elo (｡◕‿‿◕｡) Pierwszy oficjalny wpis popularnych Zupek Chińskich na Wykopie! Ja już jestem miękki jak makaron.#heheszki #gotujzwykopem
Kruszysz makaron?
- Tak 64.3% (808)
- Nie 35.7% (449)
Aktywne Znaleziska
Kilka powodów dla których odbywasz dziesiątki rekrutacji, dochodzisz do ostatnich etapów i nagle urywa się kontakt:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Problem bardzo często pomijamy w IT - AGEISM oraz zbyt wysokie kwalifikacje (przy jednocześnie olbrzymich zarobkach=kosztach) względem struktury firmy. Nie jest tajemnicą fakt, że 90% projektów IT to wysoce odtwórcze generyczne CRUDy i lepienie z olbrzymich wielkich kloców lego (bibliotek/frameworków). Jednocześnie mamy tysiące programistów typu: zbyt mocny i drogi:
- senior super #!$%@?
- dobijają do 40-45 roku życia
- mają 20-25 lat stażu w IT
- chcą stawek rzędu 30-40k
- nie chce im się już rozwijać w IT, mają już gdzieś karierę, co osiągnęli to osiągnęli wolą się realizować w innych obszarach często jest to rodzina.
- są już FATALNI i NIEWYDAJNI, WOLNI, OCIĘŻALI jeśli chodzi o pracę umysłową. Jeśli chodzi o rozwiązywanie trudnych i niecodziennych problemów technicznych to miażdżą, ale jeśli chodzi o typowego taska z JIRY ze sprintu to robią go 3-5 razy wolniej niż taki typowy mocny mid/świeży junior
- ile takich super-hiper ciężkich technicznych taksów jest? 1% całej jiry? Ile razy będą potrzebni do nich, raz na miesiąc? A kto będzie robił pozostałe 99% żmudnych powtarzalnych prostych taksów?
Z drugiej strony mamy tysiące programistów typu: młody, ambitny i tani:
- mocny mid/świeży senior
- dobijają do 25-30 roku życia
- mają ok 5-7 lat stażu w IT
- chcą stawek rzędu 15-20k
- są mega ambitni, nastawieni na karierę i naukę, zwiększanie zarobków. Chce im się już rozwijać w IT albo się zmuszają, kariera na 1 miejscu, chcą osiągać, rodzina jest gdzieś tam na drugim planie.
- są już MŁODZI, WYDAJNI, SZYBCY jeśli chodzi o pracę umysłową. Jeśli chodzi o rozwiązywanie trudnych i niecodziennych problemów technicznych to nie dają sobie rady, ale jeśli chodzi o typowego taska z JIRY ze sprintu to robią go bardzo szybko, kilka razy szybciej niż osoba opisana wyżej
I teraz pytanie jest takie: ilu potrzeba specjalistów typu 1 i typu 2? Jeśli zbudujesz zespół z w większości z programistów typu 1 to firma zbankrutuje, produkt będzie dowieziony zajebiście ale wiele lat po terminie. W dodatku wielu z tych specjalistów będzie się zwalniać bo będzie ich wkurzać że klepią proste taski (ktoś musi) Jeśli zbudujesz zespół z samych programistów typu 2 to firma zbankrutuje, produkt będzie dowieziony zajebiście szybko przed terminem, ale działający jak kupa (jeśli w ogóle będzie działał). Nie będzie ich wkurzało, że klepią proste taski (ktoś musi) ale będą się bali trudnych zadań i nie będą umieli zaprojektować: wydajnego/optymalnego/szybkiego/odpornego na błędy systemu
W praktyce więc wychodzi, że na jednego specjalistę typu 1 wystarczy że będzie przypadało z 20 programistów typu drugiego. To powoduje, że 90% programistów typu super senior #!$%@? 20-25 lat stażu w IT i wymagania finansowe 30-40k dobije do 40-45 roku życia i straci pracę w IT - to straci ją bezpowrotnie w wyniku AGEISMU i faktu, że takich programistów jest naprawdę sporo, a dla każdego nie ma stołka w branży. Bo aż tylu drogich specjalistów nie brakuje. Wbrew pozorom w branży IT nie są potrzebni nie tylko juniorzy/stażyści, ale właśnie też zbyt mocni i drodzy seniorzy. Zwłaszcza starzy niewydolni, których dotyka już AGEISM. W IT brakuje tej klasy "średniej" mięsa wyrobniczego typu mid oraz świeży senior. Im młodszy staż i jednocześnie większy staż tym mniej dana osoba potrzebna w branży i trzeba się jej pozbyć.
Komentarz usunięty przez autora Wpisu
W większości przypadków nie mają one żadnego wpływu na poziom inteligencji jednostki, czasem wręcz mają wpływ negatywny
Ci "autystyczni geniusze" to jakiś promil, niewielki ułamek osób ze spektrum
Życie przeciętnego autystyka (nawet wysokofunkcjonującego) to ciężkie życie z towarzyszącą depresją, OCD czy lękami, to codzienna walka z rzeczywistością i samym sobą
Normika klepanie kodu nudzi i robią z nudów, a kuc będzie 8h siedział nad kodem i się jarał, że użył wzorca strategii zamiast ifów i switcha
userRepository.findUsersByType(UserType.CRUDiarz).stream().forEach(CRUDiarz -> CRUDiarz.pakujWalize(Instant.now())"Trafiłeś na magiczno czarno listo! Od teraz pracy w JSie już nie znajdziesz. Tylko kasa w biedrze!".