Aktywne Wpisy
FedoraTyrone +141
Skoro ja programista mam problemy z ogarnięciem spoko mieszkania to jak żyją takie pary jak Mariusz pracujący na magazynie i Justyna fryzjerka (pracownica, nie właścicielka salonu), którzy mają bombelka Brajana? Gdzie oni #!$%@? mieszkają i jakie mają perspektywy na dalsze życie?
#nieruchomosci #przegryw #polska #bieda #finanse #zarobki #pieniadze
#nieruchomosci #przegryw #polska #bieda #finanse #zarobki #pieniadze
RoKub +178
Aktywne Znaleziska
Kilka powodów dla których odbywasz dziesiątki rekrutacji, dochodzisz do ostatnich etapów i nagle urywa się kontakt:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Problem bardzo często pomijamy w IT - AGEISM oraz zbyt wysokie kwalifikacje (przy jednocześnie olbrzymich zarobkach=kosztach) względem struktury firmy. Nie jest tajemnicą fakt, że 90% projektów IT to wysoce odtwórcze generyczne CRUDy i lepienie z olbrzymich wielkich kloców lego (bibliotek/frameworków). Jednocześnie mamy tysiące programistów typu: zbyt mocny i drogi:
- senior super #!$%@?
- dobijają do 40-45 roku życia
- mają 20-25 lat stażu w IT
- chcą stawek rzędu 30-40k
- nie chce im się już rozwijać w IT, mają już gdzieś karierę, co osiągnęli to osiągnęli wolą się realizować w innych obszarach często jest to rodzina.
- są już FATALNI i NIEWYDAJNI, WOLNI, OCIĘŻALI jeśli chodzi o pracę umysłową. Jeśli chodzi o rozwiązywanie trudnych i niecodziennych problemów technicznych to miażdżą, ale jeśli chodzi o typowego taska z JIRY ze sprintu to robią go 3-5 razy wolniej niż taki typowy mocny mid/świeży junior
- ile takich super-hiper ciężkich technicznych taksów jest? 1% całej jiry? Ile razy będą potrzebni do nich, raz na miesiąc? A kto będzie robił pozostałe 99% żmudnych powtarzalnych prostych taksów?
Z drugiej strony mamy tysiące programistów typu: młody, ambitny i tani:
- mocny mid/świeży senior
- dobijają do 25-30 roku życia
- mają ok 5-7 lat stażu w IT
- chcą stawek rzędu 15-20k
- są mega ambitni, nastawieni na karierę i naukę, zwiększanie zarobków. Chce im się już rozwijać w IT albo się zmuszają, kariera na 1 miejscu, chcą osiągać, rodzina jest gdzieś tam na drugim planie.
- są już MŁODZI, WYDAJNI, SZYBCY jeśli chodzi o pracę umysłową. Jeśli chodzi o rozwiązywanie trudnych i niecodziennych problemów technicznych to nie dają sobie rady, ale jeśli chodzi o typowego taska z JIRY ze sprintu to robią go bardzo szybko, kilka razy szybciej niż osoba opisana wyżej
I teraz pytanie jest takie: ilu potrzeba specjalistów typu 1 i typu 2? Jeśli zbudujesz zespół z w większości z programistów typu 1 to firma zbankrutuje, produkt będzie dowieziony zajebiście ale wiele lat po terminie. W dodatku wielu z tych specjalistów będzie się zwalniać bo będzie ich wkurzać że klepią proste taski (ktoś musi) Jeśli zbudujesz zespół z samych programistów typu 2 to firma zbankrutuje, produkt będzie dowieziony zajebiście szybko przed terminem, ale działający jak kupa (jeśli w ogóle będzie działał). Nie będzie ich wkurzało, że klepią proste taski (ktoś musi) ale będą się bali trudnych zadań i nie będą umieli zaprojektować: wydajnego/optymalnego/szybkiego/odpornego na błędy systemu
W praktyce więc wychodzi, że na jednego specjalistę typu 1 wystarczy że będzie przypadało z 20 programistów typu drugiego. To powoduje, że 90% programistów typu super senior #!$%@? 20-25 lat stażu w IT i wymagania finansowe 30-40k dobije do 40-45 roku życia i straci pracę w IT - to straci ją bezpowrotnie w wyniku AGEISMU i faktu, że takich programistów jest naprawdę sporo, a dla każdego nie ma stołka w branży. Bo aż tylu drogich specjalistów nie brakuje. Wbrew pozorom w branży IT nie są potrzebni nie tylko juniorzy/stażyści, ale właśnie też zbyt mocni i drodzy seniorzy. Zwłaszcza starzy niewydolni, których dotyka już AGEISM. W IT brakuje tej klasy "średniej" mięsa wyrobniczego typu mid oraz świeży senior. Im młodszy staż i jednocześnie większy staż tym mniej dana osoba potrzebna w branży i trzeba się jej pozbyć.