Polskie firmy będą musiały ujawniać wynagrodzenia pracowników. Tego chce KE
– Pytanie, czy jesteśmy gotowi na to, żeby poznać wysokość wynagrodzenia naszego kolegi z pracy, czy naszego sąsiada. Wydaje się, że są potrzebne pewne zmiany społeczne, które pozwolą zaakceptować taką wiedzę – uważa ekspertka Pracodawców RP.
Trickster206 z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 514
- Odpowiedz
Komentarze (514)
najstarsze
Tylko tam ludzie maja inna mentalnosc. Placa podatki i widza ze cos za to maja, wiec rozumieja ze jak ktos robi waly podatkowe to okrada ich, a nie wrogie im panstwo i rzad.
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
@Strupzdup: to nie on porownuje... Wiesz chociaz czym jest socjalizm? Szczerze watpie.
Tak trudno powiedzieć komuś nie? Jeżeli zarabiają tyle ile są rzeczywiście warci to zrozumieją.
Jeżeli dziesięć lat jesteś monterem to zarabiasz ciągle tyle samo (pensja zasadnicza) ale możesz otrzymywać np dodatek stażowy (kwestia uregulowania w regulaminie wynagradzania). Masz załatwione trzy tematy - równości wynagrodzeń zasadniczych, wynagradzania rosnącego ze stażem i przejrzystości (i widoczności) zasad. Jak tego pilnujesz od początku to wspomniane
Firma powinna mieć jawne widełki wynagrodzenia na danym stanowisku, bo wynagrodzenie to często kwestia mocno indywidualna i mocno zależy od pracownika, jego wkładu w firmę, itd itp.
Przecież nawet na głupiej kasie w biedronce dana osoba może mieć niższą/wyższą wydajność od drugiej, mimo że praca i stanowisko niby te same. A tak to się zaraz zacznie jazgot bo Jadzie dostaje dwie
@Kargaroth: jestem za a nawet przeciw. ale bardziej za. tylko za takimi prawdziwymi widełkami a nie widełkami "po naszemu" gdzie:
~5 poziomów stanowisk. żeby je obejść to czasem ktoś dostaje zlecenie\projekt\premię dodatkowo.
zamienienie zakresu OD DO na poziom na podawanie tylko OD (zobacz Mirek jestem chyba zajebistym "młodszym ekspertem od tracenia czasu" bo zarabiam już tyle ile słaby "dyrektor zarządzający straconym czasem"
@Kargaroth: ale jeśli mamy proste i jasne zasady to nie musimy wszystkim dawać po równo, więcej dajemy tym którzy wymagania zapisane w zasadach wypełnili a mniej tym którzy ich nie spełnili. Jasno i prosto.
W praktyce nie tak prosto o czym wie