[koki]

Mirki pomóżcie. Firma w której pracuję na tyle się rozwinęła, że kupili działkę w innej miejscowości i postawili nową halę produkcyjną. Pracę tam mamy zacząć od lipca a szefostwo nam wmawia, że urlopy które zarobiliśmy od stycznia do czerwca muszą być "wyzerowane" tj albo go wybierzemy albo nam wypłacą. A że roboty jest w #!$%@? to urlopu nie dostaniemy. Im to jest na rękę bo wysramy się z urlopów i mamy #!$%@?ć na nowej hali. Znając życie Janusze chcą nas wyruchać ale muszę się poradzić Mirków spod tagu #praca #prawo #prawopracy . Co wy na to? Dodam, że właściciele nowej firmy pozostają ci sami.

[BajerOp]

@koki: to jest nowa firma i obecna likwidują czy zmieniacie tylko siedzibę?

[Reniferus]

@koki: w okresie letnim musisz mieć 2 tygodnie nieprzerwalnego urlopu.

[koki]

@BajerOp: Nowa firma. Ci sami właściciele.

[BajerOp]

@koki: jak nowa to musicie wybrać albo wziąć kasę za ekwiwalent

[Adams_GA]

@koki: nie wmawiają wam, tylko tak stanowi kodeks pracy, kończycie zatrudnienie w jednej firmie więc musicie się rozliczyć z urlopu, ale w nowej firmie będziecie też mieli urlop tylko że w połowie.

[bemol14]

@Reniferus: dlaczego w okresie letnim?
@BajerOp: @Adams_GA: a jak jest to dalej fizycznie ten sam pracodawca tylko inna nazwa to czasem urlop nie przechodzi?

[koki]

@BajerOp
@Adams_GA
Właśnie mialem zapytać o to samo co
@bemol14

[Reniferus]

@bemol14: pomyłka

[BajerOp]

@bemol14: przecież to będzie inny podmiot

[bemol14]

@BajerOp: zmylila mnie ta sytuacja:

Jest tylko jeden wyjątek, gdy pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu - nie ma tego obowiązku, gdy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę zatrudniony zatrudni się ponownie w tej samej firmie, a strony zgodzą się, że urlop zostanie wykorzystany w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę. Przy czym pracodawca nie może jednostronnie narzucić takiego rozwiązania, ale obydwie strony muszą