[xgor]

Chcą mnie na przymusowy urlop wysłać bo mam 44 dni zaległego - można się przed tym jakoś bronić? #pytanie #prawopracy

[CzarneChmury]

@xgor: a czemu nie chcesz?

[ChirrutImve]

@xgor: jak tyle nazbierałeś?

[a.....a]

@xgor: poproś o ekwiwalent.

[xgor]

@CzarneChmury: bo mam w ch... roboty i jak wrócę to się z papierów nie wykopię

[xgor]

@apopleksja: nie dadzą już rozmawiałem

[xgor]

@ChirrutImve: chodziłem na urlopy raz do roku na tydzień i na pojedyńcze dni w ramach potrzeb, a nikt nigdy nie cisnął żeby urlop wykorzystywać

[a.....a]

@xgor: no to idz na urlop i #!$%@?.

[baal80]

@xgor: Z tego co wiem to na UoP nie można się przed tym obronić.

[xetrov]

@xgor: można - zmieniając umowę śmieciową na coś normalniejszego (B2B, UoD/UZ - choć to ostatnie już nie jest takie fajne jak kiedyś) gdzie nie obowiązuje Cię KP.

[xgor]

@baal80: no to super posiedzę 2 miesiące na urlopie a jak wrócę o nie bezie mojego biurka widać z za stosu papierów

[Bartisss]

@xgor: Czy Ty się przejmujesz? Praca jest dla Ciebie ważniejsza niż życie prywatne? Zrób coś dla siebie z tym wolnym czasie a nie tylko praca i praca.

[chwalciePana]

no to super posiedzę 2 miesiące na urlopie a jak wrócę o nie bezie mojego biurka widać z za stosu papierów

@xgor: dlaczego tym się przejmujesz tak bardzo? widocznie masz za dużo obowiązków, nie warto tak się zajeżdzać

[xgor]

@chwalciePana: a wiesz że możesz mieć rację? W sumie na końcu i tak nikt tego nie docenia

[z.....j]

@xgor: u mnie jak się idzie na urlop to się wyznacza osobę zastępującą i przekazuje jej obowiązki

[bekawpracy]

@xgor: tak po prosu powiedz że nie idziesz, przecież nie mogą Cię zmusić

edit: ok, jest to kwestia sporna

[xgor]

@bekawpracy: no właśnie podobno mogą jeśli jest umowa z Kodeksu Pracy

[bekawpracy]

@xgor: "Zasadniczo pracodawca nie ma prawa nikogo zmusić do wykorzystania urlopu, ponieważ powinien być on udzielany na wniosek pracownika. Natomiast jeśli ma on jeszcze urlop zaległy, a zbliża się 30 września, pracodawca ma prawo wysłać go na przymusowy urlop wypoczynkowy. W takiej sytuacji powinien on poinformować na piśmie o terminie urlopu. Nieudzielenie pracownikowi urlopu zaległego do końca września będzie oznaczało złamanie prawa pracy przez pracodawcę, za co grozi kara grzywny od