[b.....n]

Czy da sie jakos ominac okres wypowoedzenia na uz? Pracodawca sam lamie przepisy, konkretnie kc, art. 281. Bo UZ podchodzi pod UoP. W dodatku 6 dni bez dnia wolnego, bo sie nie nalezy... #prawo #praca #pytanie

[artisss]

@boltzmann ZUS ZLA

[Adams_GA]

@artisss: nie próbowałbym
@boltzmann: żeby UZ podchodziło pod UoP to musisz wnieść o ustalenie stosunku pracy, jeśli nie wniosłeś to sorry ale wiąże was umowa zlecenia i przepisy KP Cię nie obowiązują.

[b.....n]

@Adams_GA: Nie. To pracodawca lamie narzucajac czas pracy, grafik. Wiec podchodzi to pod KP. A z drugiej korzysta z tego faktu, ze mam UZ i nie chce dac dnia wolnego. Typowy kolchoz.

[b.....n]

@artisss: cos wiecej?

[artisss]

@boltzmann choroba :)

[b.....n]

@artisss: Mam isc do pierwszego kontaktu?

[artisss]

@Adams_GA nie jest to uczciwe ale skuteczne w przypadku nie do końca uczciwego pracodawcy

[Adams_GA]

@boltzmann: Nie, żeby coś podchodziło po KP musi mieć znamiona stosunku pracy, a to czy Twoja umowa zlecenie ma znamiona stosunku pracy może orzec tylko sąd w postępowaniu o ustalenie stosunku pracy i dopiero potem możesz skutecznie żądać roszczeń pracowniczych z KP.

@artisss: kłóciłbym się, pamiętaj że umowa zlecenie nie musi być wykonywana osobiście i co do zasady nie ma na niej "zwolnień lekarskich". Jak jesteś chory to musisz sobie

[b.....n]

@Adams_GA: to co mam zrobic zeby juz tam nigdy nie isc?
@artisss co mam mowic jak jestem zdrowy? xs

[artisss]

@Adams_GA 99, 99% UZ to nic innego jak pozorne UoP. I dam głowę że tak jest w tym przypadku. Jestem przeciwnikiem uciekania na zwolnienie lekarskie ale kij ma zawsze dwa końce.

[Adams_GA]

@artisss: no wszystko fajnie, tylko najpierw trzeba to ustalić.

[karer]

99, 99% UZ to nic innego jak pozorne UoP.

@artisss: osmieszaj sie dalej...

[b.....n]

@Adams_GA: Pytalem prawnikow i powiedzieli, ze cos takiego jest karalne ze strony pracodawcy.

[Adams_GA]

@boltzmann: no jest, o ile najpierw ustalisz stosunek pracy, nie wiem ile razy mam to tłumaczyć jeszcze. Na ten moment wiąże Cię stosunek zlecenia, do którego nie stosuje się Kodeksu pracy.

[artisss]

@karer: trochę z tymi procentami przesadziłem, przyznaję, ale takie są realia naszego rynku pracy.

[karer]

ale takie są realia naszego rynku pracy.

@artisss: z tego co ja widze to wychodzi na to ze ten procent jest okolo 5% a nie 99.99%. A to dlatego ze wiekszosc ludzi nie wie kiedy UZ powinna byc umowa o prace a kiedy nie. Generalnie UZ jest jak umowa o prace z ta roznica ze jest samodzielnie wykonywana. Mowie oczywiscie o przypadkach w ktorych UZ przypomina UoP ale jeszcze nia nie