[serekniewiejski]

Czy zwolnienie z powodu oddania krwi jest lub może być traktowane przez pracodawcę jako l4? #krwiodawstwo #prawo#prawo #pracbaza

[T.....S]

@serekniewiejski: musi

[Pangia]

@serekniewiejski: Na pewno nie jako urlop.

[Varumax]

@serekniewiejski: To l4 nie jest tylko jakoś inaczej oznaczane. U mnie jako nieobecność usprawiedliwiona płatna.

[Dutch]

@serekniewiejski: nie, pełnopłatny dzień wolny, rozporządzenie z 1996

[serekniewiejski]

@serekniewiejski: nie, pełnopłatny dzień wolny, rozporządzenie z 1996. Okej dzięki. Pytam bo nie ma mnie na liście osób które otrzymają roczna premię za brak l4 a żadnego nie miałem, więc tylko krew może być tego przyczyną. Ewentualnie błąd w kadrach.

[taktoto]

@serekniewiejski a przy premii, to mogą to sobie traktować jak chcą

[modzelem]

@taktoto: @serekniewiejski: zależy od zapisów w regulaminie premii.

[karer]

a przy premii, to mogą to sobie traktować jak chcą

@taktoto: nie jak chca tylko jak powiedzieli ze beda to traktowac.

[taktoto]

@karer ale mogą sobie traktować jak chcą, tylko trzeba sprawdzić jak jest w regulaminie.

[karer]

ale mogą sobie traktować jak chcą, tylko trzeba sprawdzić jak jest w regulaminie.

@taktoto: nie moga traktowac jak chca. Moga traktowac tak jak OBIECALI. I nie ma znaczenia co jest w regulaminie. Liczy sie to co kiedys zostalo obiecane albo BYLO w regulaminie kiedys.

[taktoto]

@karer obiecali gdzie? Przecież on z nikim o tym nie rozmawiał a obowiązuje go tylko regulamin premii, jeśli w ogóle to jest premia regulaminowa a nie uznaniowa.

[karer]

Przecież on z nikim o tym nie rozmawiał a obowiązuje go tylko regulamin premii, jeśli w ogóle to jest premia regulaminowa a nie uznaniowa.

@taktoto: nie musi byc regulaminu zeby byla premia to raz. Wystarczy tylko obietnica pracownikowi. A dwa to pytanie skad wiesz ze z nikim o tym nie rozmawial?

[taktoto]

@karer bo by się nie pytał.
Wiem, że nie musi, może być uznaniowa a wtedy można sobie dawać jak się chce.

[karer]

Wiem, że nie musi, może być uznaniowa a wtedy można sobie dawać jak się chce.

@taktoto: no tak ale moze byc taz bez regulaminu i wystarczy zwykla obietnica i pracodawca nie musi dawac regulaminu zeby mial obowiazek ja wyplacic. Regulamin nie jest konieczny.