Wpis z mikrobloga

Na oficjalnej tęczowej stronie XD

Domagamy się zatrudniania i wynagradzania w zależności od wykonywanej pracy i kompetencji a nie płci. Żądamy języka pozbawionego seksizmu, wprowadzenia parytetu płci w gremiach kierowniczych, strukturach politycznych oraz w mediach.


http://www.paradarownosci.eu/pl/postulaty-parady-rownosci/

Masz płacić zależnie od wykonywanej pracy i kompetencji a nie płci ale jednak ma być parytet płci XD I TO NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH XD

także nie piszcie kobiety do kopalni, no chyba że na stanowiska kierownicze tylko i wyłącznie. To nie jest żadna DYSKRYMINACJA XD powtarzam, w takim wypadku to nie jest dyskryminacja XD

przepraszam dopiero teraz odkrywam kopalnię beki zwaną lewactwem XD

#bekazlewactwa
  • 25
@CartmanXD: Przecież to jest bardzo proste:
Jeśli na 10 stanowisk kierowniczych najlepiej wykwalifikowana dziesiątka to siedem mężczyzn i trzy kobiety - zatrudniamy parytetowo ze względu na posiadanie lub nieposiadanie cipska, pięciu mężczyzn i pięć kobiet.
Jeśli najlepiej wykwalifikowanymi kandydatami okaże się dziesięć kobiet - zatrudniamy ze względu na kwalifikacje, dziesięć kobiet.

Młody padawanie myśli postępicznej, wiele zabawy przed tobą XD
@janeeyrie:

Ale wiesz że parytety polegają na tym, że każdej płci ma być po równo, albo każdej co najmniej określony procent (np. 30)? No ale po co się zainteresować, skoro łatwiej przedstawić swoje #urojeniaprawakoidalne i jeszcze zbierać plusy.


no właśnie o tym jest ten wpis. Dlaczego o wyborze kandydata na stanowisko ma decydować płeć, kolor skóry itp. a nie kwalifikacje na te konkretne stanowisko?
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Benhaler: @CartmanXD: @arczer: @genocidegeneral:

Już się przebąkuje o 7 miliardach płci więc logicznie i "sprawiedliwie" byłoby wtedy stosować parytety 7 mld płci losując stanowiska kierownicze z puli całej ludności miasta. Włącznie z niemowlakami.

Tu jest o tych 7 mld płci (7 billion genders):
https://old.charismamag.com/life/culture/41588-how-jezebel-seeks-to-destroy-god-ordained-gender-roles