Wpis z mikrobloga

@szzzzzz @revente był też eksperyment w którym rozmowy były przeprowadzane online z modulacją głosu - w branży IT. Tam też efekt był taki że po ukryciu płci odsetek kobiet z pozytywnym wynikiem rekrutacji spadł.

Szukali przyczyn i jedną ze spekulacji było to że kobiety łatwiej rezygnują po nieudanej próbie. Natomiast potwierdzono wprost że przy tych samych kwalifikacjach kobieta ma większe szanse na zatrudnienie - co zresztą pokrywa się z moimi anegdotycznymi obserwacjami.
@hitherto dodam od siebie że sam przebyłem blisko 11 rozmów o pracę i staż (finalny etap rekrutacji) i sam przegrywałem za każdym razem z kobietą zawsze.
Podczas ostatniej jak dostałem feedback to mi powiedzieli że głównie doświadczenie u mnie zawiodło. Aplikowałem na specjalistę obsługi klienta w języku ang. Mam blisko 6 lat doświadczenia na tym stanowisku a ang C1.
Dowiedziałem się kto uzyskał te dwa stanowiska patrzę a tam jedna 8 miesięcy