[MuchomorSromotnikowy]

Czy mała i rozwijająca się firma (start-up technologiczny) mając do wyboru przy rekrutacji na stanowisko dyrektora handlowego: a) kandydata z 10 letnim stażem na podobnych stanowiskach ale spoza branży, czy b) weźmie kogoś z 4-letnim doświadczeniem odpowiadającym ich obecnej sytuacji na rynku ale głęboko zakorzenionego w branży?

Hint: Oferta pracy mówi że poszukują kogoś z co najmniej 5-letnim doświadczeniem stricte w branży lub w spokrewnionej działce

#rynekpracy #praca #pracbaza #pytanie #biznes

[taktoto]

@MuchomorSromotnikowy Jeśli ten drugi jest z rekrutacji wewnętrznej, to prędzej jego. Jeśli nie, to wezmą pod uwagę też inne rzeczy.

[MuchomorSromotnikowy]

@taktoto: na przykład jakie?
Jeśli typ 10+ ma skille które są interdyscyplinarne i w jakiś tam sposób się zainteresował branża to spoko, ale jakoś nie widzę sensu w wyborze takiego pracownika jeśli firma zatrudnia ludzi z historia w Tesco, szkole muzycznej czy ikei (oczywiście to na stanowiskach managerskich oraz niższych technicznych). Pracownik z mniejszym doświadczeniem który jest bardziej oblatany moze mieć konkretna wizje rozwoju i obeznanie w branży i możliwościach oraz

[taktoto]

@MuchomorSromotnikowy To zależy od tego, czy będzie dobry w zarządzaniu i jego predyspozycji w tym zakresie. Nie zawsze specjalista w danej branży jest w tym dobry