Im lepsza ochrona pracownika, tym gorzej. Dla pracownika.
Sztywny kodeks pracy to lepsza ochrona dla pracownika i tarcza chroniąca przed nadużyciami ze strony pracodawców. Tak przyjęło się myśleć. – Nieprawda – odpowiadają analitycy Forum Odpowiedzialnego Rozwoju i udowadniają, że im większa ochrona pracownika, tym dla niego gorzej.
Vanni z- #
- #
- #
- #
- #
- 46
Komentarze (46)
najlepsze
To jest oczywiste. Podam przykład młodych kobiet.
Wbrew pozorom ta ochrona działa na ich niekorzyść. Balcerowicz ma w tym przypadku całkowitą rację.
Owszem, powinna być ochrona, ale niech ją na siebie bierze państwo. Pracodawca ma się zajmować firmą, a nie zastanawiać się, ile z zatrudnionych kobiet zajdzie ciążę, ile z nich będzie w ciąży pracować i co zrobi, jak po ciąży wrócą a on
Kodeks pracy i jego elastyczność to dużo więcej niż płaca minimalna. Z tą elastycznością z grubsza chodzi o to, że jeżeli pracodawca nie będzie tak ograniczony pod względem rozstania się z pracownikiem to chętniej będzie zatrudniał. I prawo bardziej utrudnia pracodawcy zwolnienie pracownika tym niechętniej pracodawcy zatrudniają.
To znaczy, że czasem wolą produkować mniej ale i zatrudniać mniej.
Stan osobowy to IMHO obecna ilość zatrudnionych. Zapotrzebowanie na pracowników się zmienia.
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora