Niepełnosprawna przyszła do pracy z psem asystującym. Nie przedłużyli jej umowy
Ma chory kręgosłup i porusza się o kulach. W codziennym funkcjonowaniu pomaga jej pies asystujący. Gdy przyszła z nim do pracy, firma "podziękowała" jej za współpracę.
darosoldier z- #
- #
- #
- #
- #
- 137
Komentarze (137)
najlepsze
Ciekawa manipulacja Gazety Wybiórczej:
( ͡° ͜ʖ ͡°)
@JulienSorel: Klient płaci, więc to on dyktuje warunki. A pracownik pobiera wynagrodzenie, więc to on powinien się dostosować do warunków panujących w danej firmie.
@JulienSorel: Buractwie? Buractwem jest pchanie się z psem tam, gdzie psów nie chcą. Przyszedłem pracować z ludźmi, a nie ze zwierzętami. Jakbym chciał pracować ze zwierzętami to bym został weterynarzem. Nie widzę w swoim
DEEEEEEJ ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
Moze zaczne od powiedzenia wam z kim musze codziennie pracowac. Na pierwszy ogien idzie laska uwazajaca sie za supermodelke, to prawda, jest z niej calkiem niezla loszka ale jest calkowicie bezuzyteczna. Caly czas spedza na poprawianiu wlosow, albo nakladaniu tapety na morde, uwaza sie za pepek swiata, nigdy nie troszczyla sie o potrzeby innych zawsze tylko ona i ona. Jej iloraz inteligencji mozna porownac do skrzynki kamieni,
Ale te zagadki, tajemnice świata i w szczególności van... SCOOBY DOO xDDDD
"Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy."
Zgodnie z wyrokiem SĄDU NAJWYŻSZEGO z dnia 4 września 2013 r., II PK 358/12 „cechą charakterystyczną umowy na okres próbny jest jej usługowy charakter wobec pozostałych umów. Bezpośrednim celem tej umowy nie jest bowiem osiągnięcie gospodarczego celu zatrudnienia w
Powołujesz się na wyrok SN, który dotyczył sytuacji w której pracodawca zawarł z pracownikiem drugą umowę o pracę na okres próbny w momencie zmiany jego stanowiska pracy. Sąd rozważał problem: "czy można zawrzeć dwukrotnie UOP na okres próbny z tym samym pracownikiem". Ty natomiast próbujesz podciągnąć to pod tezę "w przypadku zatrudnienia pracownika na UOP