Jawne zarobki w Polsce na mocy prawa?
Wciąż niewiele firm decyduje się na ujawnienie proponowanych zarobków w ogłoszeniu o pracę. Wysokość wynagrodzeń to temat tabu nie tylko podczas procesów rekrutacyjnych. Nie rozmawiają o nich pracownicy, a pracodawcy zobowiązują ich do utrzymania wynagrodzeń w tajemnicy. To może się zmienić.
Willy666 z- #
- #
- #
- #
- 255
Komentarze (255)
najlepsze
Komentarz usunięty przez moderatora
@darck: wiesz kiedy z czasem coraz więcej osób będzie podawać widełki i to nie za szerokie? Wtedy gdy kandydaci na stanowisko przestaną przychodzić i zaczną olewać ogłoszenia bez widełek tym samym zaczną oni wymagać tego by były widełki, to nie ustawą się zmieni a działaniem oddolnym, co będzie następne zakaz ubóstwa bo może z czasem ludzie nie
To dobre. Ja rozumiem, że w urzędach mają zaszeregowania, i wyżej wała nie podskoczysz, ale w życiu już tak nie jest. Płacą Ci tyle ile jesteś w stanie wypracować. To, że chłop obok Ciebie zarabia więcej niż ty, mimo, że stanowisko
"ile to tysięcy godzin i czasu marnuje się ludzi na dzwonienie, pisanie jak firmy na swoich stronach nie podają budżetu na daną rzecz a tak te firmy by się po prostu olało jak mają za mały budżet. To powinno być obowiązkowe aby podawać jaki ma się budzet"
co bardziej ambitniejszego to i tak wszyscy indywidualnie negocjują
Tego typu zapisy w umowach są niezgodne z kodeksem pracy.
@LordEldingar: Nie do końca. Pracodawca nie może zmusic do zachowania w tajemnicy zarobków wobec osób, które pracują na tym samym stanowisku (ale tez nie przez kodeks pracy), ale poza tym kodeks wcale nie zabrania czegos takiego
@LordEldingar: no i tu masz błąd w założeniach. Zakaz może być bardziej korzystny (np. ja nie chcę by inni wiedzieli ile zarabiam, więc dla mnie zakaz jest korzystny albo zakaz prowadzenia samochodu po użyciu alkoholu patrząc na ogół też jest korzystny itd.)