Rotacja pracowników jest... droższa niż podwyżki
Aż 75% niekontrolowanych odejść z pracy dotyczy właśnie pracowników fizycznych i produkcyjnych. Dla 35% stały się ważnym problemem. Zaledwie 17% respondentów uznało, że rotacje nie stanowią kłopotu w ich firmach.
kRz222 z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 249
Komentarze (249)
najlepsze
@Windows98:
Open space powstał jako pomysł na przyspieszenie komunikacji w firmie, poprawienie przepływu informacji i tym samym zwiększenie produktywności. Takie były założenia teoretyczne. Do czego faktycznie służy to pominę milczeniem.
@FELIX90: Dokładnie. Praktycznie w każdej firmie, w której pracowałem był co najmniej jeden "niezastępowalny" pracownik (byli to dobrze zarabiający inżynierowie), który chwalił sie jak to firma bez niego #!$%@?. Każdy z nich został zwolniony jeszcze za mojej "kadencji" właśnie za swoja pychę a firmy dalej mają sie dobrze. Psy szczekają a
Ale Polskie firmy się na tym opierają. Dlatego brak dobrych pracowników, brak rozwoju, i wreszcie brak marek globalnych.
Jedna z firm w której pracowałem, dość długo jak na dzisiejsze standardy - 2.5 roku, przez 2 lata świetnie się rozwijała i mieliśmy niski % odejść, odeszły 2 osoby, bo po prostu się nie sprawdzały.
Zaczęło się podbijanie rynku Polskiego i na wschód, zarobki szły do góry aż nagle... Prezes stwierdził koniec z
W 2011 można było dostać 1700zł netto gdzie przy średniej wtedy 2500 to było naprawdę sporo kasy dla kogoś po studiach. W 2014 ja jak wchodziłem dostałem 1800zł netto.
W 2019, gdzie ceny mają się nijak
pracownik fizyczny:
powiedzmy, że dostanie 2k na rękę i wytrzyma pół roku. Teraz takie podstawowe koszty
szkolenie BHP (często zewnętrzna firma i dodatkowa opłata) + badania lekarskie + nowa odzież robocza + jakieś chipy do wejścia na zakład przemysłowy + taki pracownik przez 2-3 miesiące tak naprawdę #!$%@? ogarnia i marnuje czas ludziom z doświadczeniem oraz partaczy sporo surowców lub powoduje inne szkody, co jest normale przy nauce. No
XD
Są firmy januszowe, które w model działalności mają wpisane wykupywanie stałe ogłoszeń "dam pracę", a jest to stale odnawiane, bo żerują na rotacji. XD
Śmieszny niepoważny model biznesowy. Ale używają tego modelu.
Jak zaczna strajkowac i zaloza zwiazek zawodowy to spotka sie to z krytyka spoleczenstwa i wykopkow jak to mialo miejsce z Amazonem i Fiatem
A pieniądze nie mają znaczenia, ważne że jest rodzinna atmosfera
@qyk: Ale naprawdę są managerowie którzy tak myślą. kurde pamiętam jednego łepka który część teamu z Holandii zaprosił w okolicy świąt i chciał kolędy śpiewać. Po 2 minutach połowa sali wyszła i poszła na kawę (co zresztą z zagranicznikami było lepszą integracją).
A z drugiej strony pamiętam też ludzi którzy się na tym łapali i traktowali z czasem firmę emocjonalnie. Chociażby
@qyk: Uwierz mi, że przy pewnym poziomie zarobków już nie mają znaczenia. Znam osobiście ludzi, którzy zmienili pracę na gorzej płatną, właśnie dzięki takim rzeczom jak elastyczne godziny, lepszy dojazd i lepsza atmosfera w pracy ¯\_(ツ)_/¯
COOO MIAŁBYM PODNIEŚĆ KOMUŚ WYPŁATĘ O 2K TYLKO DLATEGO, ŻE KONKURENCJA TYLE MU DAJE? (w ogóle zero refleksji, że dla obcego gdzie nie jest wdrożony jest wart więcej niż tutaj, gdzie jest głęboko zakorzeniony w trudno zastępowalnych
Po prostu zarządzający firmami powstałymi w latach 90 mają wciąż w głowach obraz, że to tylko pracownikowi ma zależeć i ma być wdzięczny za okazaną łaskę, co w czasach wysokiego bezrobocia faktycznie miało miejsce - obecnie firmy nie dbające o