@Jarro: Ciężko w zakresie moich opracowań o jakieś chore/patologiczne sprawy. Wielokrotnie się zdarza, że koszt mojego opracowania (oczywiście wg stawek dla biegłych a nie mojego widzimisie) przekracza wielokrotnie wartość sporu.
@stawros35: Dwa pytanka z zakresu umowa zlecenie/umowa o pracę :
1. Jak częste są na dzień dzisiejszy przypadki zgłoszeń i spraw o uznanie ,że to co pracodawca nazywał umową zlecenie było de facto umową o pracę? Nie wiem czy masz dostęp do statystyk, jeśli nie to pytam tak ogólnie.
2. Jakie rodzaje dowodów są wtedy wymagane/badane przy ustalaniu czy istniał stosunek pracy a nie było to tylko zlecenie?
@ostr: Co do statystyk, to nie mam z wiadomych powodów dostępu. Zgłoszeń do PIP a następnie do Sądu jest sporo. Ważnym jest jedno... biegły na polecenie Sądu dokonuje jedynie ustaleń ale ostateczną decyzję podejmuje Sąd. Owszem, Sąd może mi nakazać obliczenie należności pracownika przy przyjęciu iż umowa zlecenia była de facto umową o pracę ale wyrok wiadomo kto wydaje..
Co do ustalenia przez Sąd czy umowa była umową zleceniem czy był
Czy to prawda, że będąc magistrem prawa i nie mając znajomości w kręgach wymiaru sprawiedliwości, nie ma szans dostać się na aplikację prokuratorską, sądowa itp.? I jak to mniej więcej wygląda taka aplikacja?
Mam takie pytanie: Czy zgodna jest z prawem i ewentualnie jak się pozbyć lojalki, która zabrania pracownikowi przez rok po ustaniu stosunku pracy, podjęcia pracy w konkurencyjnej firmie o podobnym profilu? Praktycznie uniemożliwia tym samym podjęcia pracy w swojej branży. Owszem, przez rok trwania lojalki firma zobowiązuje się w zamian płacić połowę dotychczasowej pensji a złamanie lojalki to olbrzymie kary. Jak takie sprawy ewentualnie wyglądają w sądzie i jakie są szanse wygranej?
@krisip: Sądy różnie interpretują "lojalki". Nie ma w tym zakresie jednolitej wykładni. Polecam zapoznanie się z wyjaśnieniami Rzecznika Praw Obywatelskich http://www.rpo.gov.pl/index.php?md=1045&s=1
pytanie nie dotyczy osobiście mnie, ale chciałbym poznać na nie odpowiedź, jeśli będziesz mógł jej udzielić.
Czy pracodawca w umowie o pracę na czas określony (np. 7 miesięcy) może ustalić okres wypowiedzenia na 3 miesiące? Czy taki zapis będzie zgodny z KP? Znalazłem zapis, że okres ten powinien wynosić 2 tygodnie, ale wiem, że jest wiele innych zależności, a przepisy często się zmieniają. Jeśli ma to jakieś znaczenie, to jest
@sowiq: Generalnie umów na czas określony nie można wypowiedzieć chyba, że umowa taka jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i co najważniejsze strony muszą zastrzec w umowie możliwość rozwiązania umowy w takim trybie. Natomiast okres wypowiedzenia w takiej umowie będzie wynosił zawsze 2 tygodnie. Tak więc zapis o trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia nie jest prawidłowym.
Serdeczności dla biegłego! Pytanie z działki KP: Czy w przypadku próby udowodnienia łamania prawa pracy przez pracodawcę poprzez przedstawienie grafików pracy pracownika (chodzi o nadgodziny, czas przerw między pracą) pracodawca może pokazać czasy logowań na komputerze (praca tylko przed komputerem), żeby próbować udowodnić, że pracownik zakończył pracę np. na 45 min. przed czasem wykazanym w grafiku? Czy taki dowód jest ważniejszy niż oficjalny grafik, potwierdzony późniejszą listą płac z wyszczególnieniem odpowiednich dat
@bartovski: Bardzo lubię bo jest sporo wyzwań i bardzo różnych "spraw". Jak już gdzieś wyżej wspomniałem zarabiam na jednej opinii od kilkuset złotych do kilkudziesięciu tysięcy. Wszystko zależy od czasochłonności opracowania.
Komentarze (61)
najlepsze
Jakie masz wykształcenie ?
Wykształcenie wyższe.
1. Jak częste są na dzień dzisiejszy przypadki zgłoszeń i spraw o uznanie ,że to co pracodawca nazywał umową zlecenie było de facto umową o pracę? Nie wiem czy masz dostęp do statystyk, jeśli nie to pytam tak ogólnie.
2. Jakie rodzaje dowodów są wtedy wymagane/badane przy ustalaniu czy istniał stosunek pracy a nie było to tylko zlecenie?
Z góry dziękuje.
Co do ustalenia przez Sąd czy umowa była umową zleceniem czy był
pytanie nie dotyczy osobiście mnie, ale chciałbym poznać na nie odpowiedź, jeśli będziesz mógł jej udzielić.
Czy pracodawca w umowie o pracę na czas określony (np. 7 miesięcy) może ustalić okres wypowiedzenia na 3 miesiące? Czy taki zapis będzie zgodny z KP? Znalazłem zapis, że okres ten powinien wynosić 2 tygodnie, ale wiem, że jest wiele innych zależności, a przepisy często się zmieniają. Jeśli ma to jakieś znaczenie, to jest
2. Ile zarabiasz?