#pracbaza #okresprobny #uop #praca

Drogie Mirki i Mirabelki, potrzebuję rady.

Jestem na 3ms okresie próbnym (to moja pierwsza praca) i ten okres próbny kończy się za półtorej tygodnia. Dzisiaj przełożony poinformował mnie, że nowej umowy nie będziemy podpisywać kiedy ta się skończy. Zasugerowano mi też, żebym się zastanowiła czy chcę pracować do końca tego okresu próbnego (czyli jeszcze te półtorej tygodnia) czy rozwiązać umowę wcześniej za porozumieniem stron.

Niby tak będzie korzystniej
@Alexiss169: to zależy co wynegocjujesz sobie na tym porozumieniu stron - pracodawca może chcieć ciąć koszty. Jeśli tobie tak bardzo na pięniądzach za ten tydzień nie zależy (bo mówisz że to grosze) - to możesz im pójść na rękę, skupić się na szukaniu pracy. W zamian możesz sobie zażyczyć pisemnej dobrej opinii (referencji) która mogłaby ci pomóc w dalszej karierze, lub szybkiego przeszkolenia z czegoś co się przyda.

W przeciwnym wypadku
  • Odpowiedz
Bo stresu (jak dla mnie) jest sporo, a zarobki niewielkie.


@Alexiss169: nie ma pracy bez stresu. Czy to call center, kierowca tira czy architekt, stres niestety jest w pracy potrzebny, przynajmniej tak długo, jak nie zaczniesz działać nawykowo.
A zarabiasz mało, bo dopiero zaczynasz.
  • Odpowiedz
#prawopracy #umowaoprace #okresprobny #wypowiedzenieumowy #okreswypowiedzenia

"Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny może zostać rozwiązana przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3