[trb]

jak dla mnie codility to najbardziej żenujący sposób na rekrutację. widzę to jako szukanie profesjonalistów poprzez kazanie programować im na akord łamigłówki algorytmiczne. nijak to się ma to codziennej pracy jako programista i świadczy tylko o kulturze w firmie.

#programowanie #niepopularnaopinia

[o.....I]

@trb: Ja tam wolę to jako wstępny odsiew niż np odsiew na podstawie cv masówek

[Nadrill]

@trb: do rekrutacji juniorow do korpo jak znalazl. do czegos ambitniejszego juz nie do konca.

[E.....a]

@trb: skislem

[marnyTrud]

@trb: to dziala w dwie strony. wiesz, ze to gowno firma i szkoda tracic czasu

[z.....2]

@oriebirII: @Nadrill: @Existanza: generalnie się z tym zgadzam. Problemy programistyczne na codility często są na poziomie akademickim. Jeśli przez 10 lat po studiach tworzyłeś aplikacje biznesowe to masz małe szanse na rozwiązanie problemu bez pseudokodu bo kto normalny po takim czasie pamięta np. teorię grafów?
Co to ma sprawdzać? Umiejętność programowania czy znajomość wiedzy teoretycznej nie wykorzystywanej nigdy potem w zawodzie?
Na studiach ma to określony cel - nauczenia