[Totmes_III]

Pytanie z kategori #prawo #praca i ogolnie #kiciochpyta
Różowy pasek zaczął prace w pewnej firmie. Szefowa okazała sie niezrównoważoną psychicznie pindą i Różowy zamierza rzucić te prace w cholerę. Narazie ma za sobą zakończoną umowe szkoleniową i juz 2 tyg pracuje normalnie ale nie podpisała jeszcze umowy o pracę. Czy w takim wypadku moze to poprostu popierdykać czy mimo nie podpisania umowy czas spedzony w pracy juz wymusza odbycie okresu wypowiedzenia?
Nawet nie chodzi o kasę za przepracowane dni tylo o to żeby nie było jakichś problemu ze względu na okres wypowiedzenia.
Sprawa dość pilna.

[Adams_GA]

@Totmes_III: odpowiem tak: #!$%@? wie. Orzecznictwo często taką sytuację traktuje jak zawarcie per facta concludentia umowy o pracę.

[paranoidandroid]

@Totmes_III: Według art. 281 pkt 2 k.p. niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny.

Według mnie, niedopełnienie tego obowiązku można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie obowiązków obowiązków wobec pracownika konieczne do wypowiedzenia umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Za przepracowany okres oczywiście należy się w tym przypadku wynagrodzenie.