[zielinski998]

Mozna być zatrudnionym w zawodzie w którym nie jesteś wykształcony?
Przykład. Czy moge być zatrudniony jako elektryk albo hydraulik jeśli z wykształcenia jestem np. dekarzem?
#praca #pracbaza #pytaniedoeksperta

[ThirdPart]

@zielinski998: jak nie wymagaja szkoly albo certyfikatow to czemu nie

[wpiotr2221]

@zielinski998: Można, w tym kraju elektryk prezydentem zostaje nawet.

[Ziombello]

@zielinski998: W takim wypadku ważne jest doświadczenie, zaczynasz od stanowiska "pomocnika", zdobywasz doświadczenie i potem pracujesz normalnie.

[zielinski998]

takim wypadku ważne jest doświadczenie, zaczynasz od stanowiska "pomocnika", zdobywasz doświadczenie i potem pracujesz normalnie.

@Ziombello: a co jeśli szef zna moje doświadczenie i chce mnie odrazu zatrudnić na to stanowisko, czy jest to prawnie możliwe?

[Ziombello]

a co jeśli szef zna moje doświadczenie i chce mnie odrazu zatrudnić na to stanowisko,

@zielinski998: Przecież nikt mu nie może tego zabronić ¯\_(ツ)_/¯

[ciemny_kolor]

@zielinski998: jezus był cieślą, a zobacz jak go teraz czczą. Na jakieś zwykłe stanowisko spokojnie cię zatrudnią jeśli masz fach w ręku. Im wyżej tym mogą wymagać już specjalistycznego wykształcenia choć nie zawsze (tutaj zależy od zawodu).

[d.....r]

@zielinski998: są dwa pojęcia: zawód wyuczony i zawód wykonywany.
wyuczonego nie mam, a wykonywany to hydraulik.

[MMARS]

@zielinski998: Miliony ludzi pracuje w niewyuczonym zawodzie.

[Browing]

@zielinski998: niektóre zawody i branże wymagają wykształcenia do uzyskania uprawnień, bądź po prostu do pracy. Jest tak n.p. z inżynierami w branżach budowlanych (kierownicy, projektanci budowlani, elektryczni, infrastruktury sanitarnej). Bez wykształcenia możesz zostać konstruktorem maszyn, operatorem obrabiarek, a w tej samej branży nie będziesz mógł być np. inspektorem Urzedu Dozoru Technicznego, a to wszystko jedna branża. Bez wykształcenia możesz być mechanikiem samochodowym, a żeby zostać diagnostą samochodowym - musisz mieć albo

[taktoto]

@zielinski998 jeśli nie wymagają uprawnień, to tylko kwestia podejścia pracodawcy.