[A.....f]

Ludzie <26 roku życia dostali u nas aneksy zmniejszające wynagrodzenie mniej więcej o kwotę podatku z powodu wejścia stawki 0% dla młodych.
#januszebiznesu #pracbaza

[rraaddeekk]

@p4damczyk no on właśnie dostali porozumienie do podpisu (aneks).
Żadne prawo nie zabrania zmiany wynagrodzenia ma niższe za obustronną zgodą.
Jak się nie zgadzają, to niech nie podpisują aneksu.
Nikt ich nie może zmusić.
Najwyżej ich zwolni pod innym pretekstem, ale to już sami muszą ocenić czym ryzykują.

[Szkocik]

@Aleoledacfaraddadf: a u mnie dziś złożyłem wniosek i od sierpnia, cyk - dodatkowe pieniążki (｡◕‿‿◕｡)

[kezioezio]

@niochland: nie powiedzialbym, ze tylko polacy. „Prawdziwy wolny rynek” jest jak „prawdziwy komunizm”, w teorii i na papierze dziala ale zawsze przeszkadza natura ludzi.

[Lorne]

@Aleoledacfaraddadf: trzeba poszukac pracodawcy ktory nie januszuje i nie wystawia aneksow ^^

[trololo55]

@Aleoledacfaraddadf: szanuję xDDDD

[Lorne]

@lewoprawo: niech janusze wymieraja. U mnie nikomu pracodawca nie wystawil takiego aneksu

[rraaddeekk]

@derekperek122 od jakiej normy? Całej załodze nawet Janusz może zaproponować obniżenie pensji "aby poprawić rentowność firmy".

Czy obniżenie kosztów wynagrodzenia nie poprawia rentowności?
Poprawia.
Więc wszystko zgodnie z prawdą i co może jakaś kontrola zrobić?

[DawajDawaj]

@Aleoledacfaraddadf: Że wam się chce takie zarzutki pisać, ale jak widać ludzie się łapią.

[rraaddeekk]

@LGBT_v3 chroni. Jest ustalona minimalna krajowa.
Jeśli Janusz płaci przynajmniej minimalną to prawo nie reguluje czy ma płacić 3000 czy 5000 zł.
Tu działa wyłącznie rynek.

[rraaddeekk]

@Tikyo za co mandat? Jaka podstawa prawna?

[DawajDawaj]

@rraaddeekk: Jak masz w umowie np 3000 brutto, to jako pracodawca nie mogę Ci obniżyć bez powodu pensję do 2500brutto, jedynie jeżeli wyrażona zostanie zgoda obustronna, tak samo nie mogę kogoś zwolnić ot tak z dupy .

[Kravatov]

@Aleoledacfaraddadf: jak to dobrze że pracuję dla niemca i nie ma takich problemów ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[k.....2]

Po pierwsze wiara we wszystko co ktoś napisze na wykopie to jest jakieś nieporozumienie.
Po drugie, jeszcze większym nieporozumieniem są ci, którzy robią z wyjątku regułę i dorabiają sobie tezy o NEOLIBERALIZMIE.

[MyLastDay]

@Aleoledacfaraddadf: widzę, że w chlewie nadal jak w Polsce

[PaulStanley]

@Aleoledacfaraddadf: #!$%@? XDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

[chuckk]

@tyrytyty dokładnie, zgadzam się w 100%

[Memlok]

No cusz, wolny ryneg.

[Sindarin]

@Aleoledacfaraddadf: niech nie podpisują a jakbym znał dane przedsiębiorstwa bardzo chętnie podpieroliłbym takie coś do PiPu

[o.....n]

@Aleoledacfaraddadf: a jak nie podpiszą aneksu, to co? Przecież pracodawca nie może ich nawet zwolnić z tego powodu, jak mają UoP xD

[Tikyo]

@nairoht:
Nie znasz się na prawie pracy, a najbardziej się mądrzysz. Ten Janusz złamał jednocześnie kilka artykułów prawa pracy, zaczynając od najważniejszego:
Art 183a. kodeksu pracy. Zakaz dyskryminacji pracowników

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,

[n.....u]

@Aleoledacfaraddadf: o #!$%@? xDDD

[Tikyo]

@LGBT_v3: Chroni, mój powyższy post.

[Sierzant_Stuleja]

@Aleoledacfaraddadf Tak to jest ze śmieciami Januszami, takie #!$%@? powinno się na Syberię wysyłać. Ale bym najchętniej w ryj #!$%@?ł takiemu cwelowi.

[S.....n]

@Aleoledacfaraddadf: Daj mnie dane tej firmy to ją zgłoszę jak Ty nie chcesz tego robić.

[derekperek122]

@Tikyo: W końcu ktoś kto mnie popiera. (｡◕‿‿◕｡)

[Tikyo]

@derekperek122: Tutaj większość ludzi się mądrzy, bez podawania wykładni. Pracuję w HRach, i wiem jakie kary są za takie przewinienia. Jeżeli ktoś to nagłośni w mediach, to PIP zrobi taką pokazówkę, że gościu będzie musiał ogłosić bankructwo.

[avvar]

Jak na tych stanowiskach pracują też ludzie 26+, to Janusz dopuszcza się dyskryminacji xddd

[nairamk]

@8sierpnia: Ile firm zatrudnia osoby poniżej 26 roku życia ?

1. Cały handel w okresie turystycznym
2. W wszelkich fastfood'ach na kasach
3. W sieciówkach wielkopowierzchniowych w okresie wzmożonego handlu (wszelkie święta, przed długimi weekend'ami itp)
4. W sieciówkach z ciuchami (H&M itd)
5. W restauracjach i małych sklepach gastronomicznych (obsługa klienta i kasy)

Zamiast lampić się w swoją złotą kartę MasterCard ;) zwróć uwagę kto Cię obsługuje ... to może

[Halabanacha]

poproszę o dowody takiej praktyki. Inaczej jest to:

[J.....k]

@Aleoledacfaraddadf:

[TheSjz3]

@Aleoledacfaraddadf: witamy w januszlandzie xD

[Ojcon]

@Aleoledacfaraddadf: to jest niemożliwe, żeby taki aneks działał, muszą go podpisać i się zgodzić, jedynie co jak ktoś ma krótką umowę i chce dalej pracować może na to pójść

[z.....j]

@Aleoledacfaraddadf: i serio ktokolwiek z tych ułomków to podpisał?

[spac_jesc_pracowac]

@Aleoledacfaraddadf: dlatego pełna kwota brutto powinna być wypłacana pracownikom. No ale ma to inne minusy, oczywiście dla rządu ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[glazikx]

Ja muszę się pochwalić że u nas każdy dostał 200 podwyżki (poniżej 26roku życia) z tekstem że skoro szef wszystkich szefów Kaczyński dorzucił nam coś tam to my też coś dostaniemy od niego xd

[k.....7]

@Aleoledacfaraddadf: To nie jest obniżka dla młodych osób, to jest podwyżka dla osób >26 i bardzo dobrze :)

[bugg]

@Aleoledacfaraddadf: Dobra zarzutka. Poka skan ;)

[piciuuuu]

@Aleoledacfaraddadf: To rodzaj dyskryminacji w zatrudnieniu, PiP się szybko z tym rozprawi.

[y0da]

@GordonL:
Mamy teraz hipotetyczną sytuację dwóch 27 latków zarabiających tyle samo, gdzie jeden jest jest posłem, a drugi jest zatrudniony na umowę. I nagle cyk - jeden z nich nie płaci podatku dochodowego i ma więcej kasy.

Sprawiedliwe?

[dziara1429]

Oczywiście że wolno obniżać wynagrodzenie, ale tylko za zgodą obu stron. Możesz podać przepis na to że nie wolno?

@Cierniostwor: @rraaddeekk: oczywiście, że wolno obniżać wynagrodzenie ale nie można w żadnym stopniu dyskryminować pracowników nawet za ich zgodzą. Obniżanie wynagrodzenia pracownikom tylko dlatego, że mają poniżej 26 r.ż. jest ewidentną dyskryminacją ze względu na wiek.

[m0rgi]

@Brother_of_Steel: Na dobrego baita się łapiesz. Zmniejszenie pensji ze względu na dowolne kryterium (tu wiek) jest jednym z poważniejszych naruszeń Kodeksu Pracy.
Z resztą, nawet jakby to była prawda to co za idiota podpisuje jakiś papier który obniża mu pensję?