[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
Mirki mam pytanie całkowicie na poważnie.
Czy można zwolnić pracownika DYSCYPLINARNIE za lenistwo? Mam na myśli "powolne" według bossa wykonywanie swoich obowiązków. Wiem, że mogą ze mną rozwiązać umowę i mnie zwolnić za wypowiedzeniem, spoko płakać nie będę XD. Obawiam się czy rzeczywiście mogę dostać dyscyplinarkę?
Nie spóźniam się, przychodzę trzeźwy. Po prostu się nie przemęczam.. Nie biegam jak #!$%@? jak co poniektórzy. Szanuję się mówiąc wprost. Zlecone zadania wykonuje, ale w swoim tempie.A praca to kołchoz gdzie jest deficyt pracowników, bo płacą jałmużnę za 3 zmianowy system pracy xD
#pracbaza #praca

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #61dc83447cb451000c17189c
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Roczny koszt utrzymania Anonimowych Mirko Wyznań wynosi 235zł. Wesprzyj projekt

[d.....a]

Taktyk xD

[plastic11]

Czy można zwolnić pracownika DYSCYPLINARNIE za lenistwo?

@AnonimoweMirkoWyznania: Oczywiście.
Pozdrawiam.

[billuscher]

Kropka obserwacyjna

[Syntax]

@AnonimoweMirkoWyznania: #!$%@?ć kołchoz. Nie ważne czy cię zwolnią czy odejdziesz sam, to prawdopodobnie będzie najlepsze co może Ci się przydarzyć.

[2cf002b2f4]

@AnonimoweMirkoWyznania: chyba teoretycznie tak bo szef wydaje ci polecenia takie jak innym a ty się nie wyrabiasz więc tak jakby nie wykonujesz jego poleceń a swoich obowiązków. W sądzie trzeba będzie trochę się posprzeczać o to kto ma rację

[Togira_Ikonoka]

@AnonimoweMirkoWyznania: raczej straszą ,bo to trochę #!$%@? i ryzyka dla pracodawcy takie zwolenienia.

[ImYourPastClaire]

@AnonimoweMirkoWyznania: Z ogromną dozą prawdopodobieństwa, na każdego znajdzie się dyscyplinarka.
Z pamięci mogłabym ogarnąć dla całego mojego zespołu. I żeby nie było - na siebie też, spóźniam się notoryczne, a godziny pracy traktuje jedynie jako wskazówkę.

[AnonimoweMirkoWyznania]

645322: @AnonimoweMirkoWyznania: Jeden sąd powie tak, drugi nie. Jeżeli to samo zadanie 3 pracowników robi każdy w 2h, a jeden potrzebuje na to 8h, to znaczy że nie jest tak wydajny jak być powinien. Potem wchodzi kwestia czy przypadkiem nie działa umyślnie na szkodę pracodawcy.

Zaakceptował: Eugeniusz_Zua

[ZajebbcieTrudnyNick]

@ImYourPastClaire: jak wcześniej nie było ostrzeżeń to gówno mogą zrobić za spóźnianie sie

[zgubiles_sie_jelonku]

@AnonimoweMirkoWyznania: zawsze moga zwolnic dyscyplinarnie, Janusz na folwarku jest u siebie, ale nie zawsze wie co mu wolno, dyscyplinarnie mozna zwolnic za popelnienie przestepstwa, ciezkie naruszenie regulaminu pracy lub za utrate uprawnien, jak pojdziesz do sadu pracy, takie zwolnienie dyscyplinarne z powodu nie wyrabiania sie moze byc trudne do obrony przez pracodawce, w takich wypadkach zwalnia sie za porozumieniem stron - po prostu nie pasujesz do firny i tyle, ale badzmy

[Smol_PP]

@AnonimoweMirkoWyznania: Jeśli wszystko robisz zgodnie z regulaminem, kontraktem i przepisami bhp to mogą Ci skoczyć. Co więcej możesz wszystkie swoje obowiązki robić nadzwyczaj dokładnie i drobiazgowo, a przez to dłużej i nic poza nie przedłużeniem Ci kontraktu nie mogą.
Na tej samej zasadzie działa strajk włoski i pasywny.

[AnonimoweMirkoWyznania]

PijanyBarman: ALE JA SIĘ NIE SPÓŹNIAM. Pracuję tu prawie 6 lat i spóźniłem się dwa razy w życiu. Raz jak miałem wypadek w drodze do pracy, a drugi kiedy byłem świadkiem wypadku i musiałem czekać na policję. Kolejna sprawa co do zakresu moich obowiązków. Ja wszystkie polecenia mojego przełożonego wykonuje. Tą robotę którą mi zleci ma zrobioną.
Po prostu przez płacę i sytuację w firmę 80% zgranej i fajnej załogi #!$%@?ło

[FilodendronMonster]

@AnonimoweMirkoWyznania znam kilka przypadków, gdzie ludzi zwalniano za nic dyscyplinarnie. Dla pracodawcy, zwłaszcza państwowego, to idealne rozwiązanie. Wywalasz dyscyplinarnie, a pracownik walczy po 2-3 lata. Jak coś wywalczy to jego przełożonych juz nie ma. W jednym z przypadków ówczesny prezes spółki zeznał w sądzie, że zwolnił kierownika działu przebywającego na l4 dyscyplinarnie, bo... nie mógł inaczej go zwolnić. I co? No nic. Sprawa ciągnie się 3 rok

[ciasteczkowy_otwur]

@AnonimoweMirkoWyznania: dojebią cię na jakąś minę i skończysz dyscyplinarką albo za porozumieniem stron, a jeszcze wcześniej uprzykrzą ci pracę do tego stopnia że nabawisz się jakiś dysfunkcji organizmu, tak to działa w Polsce.