[przecietnyczlowiek]

Hiring freezy coraz bardziej popularne. Następnym etapem są redukcje. Chyba ostatni dobry moment na zmianę pracy, koniecznie uop bo kontraktorzy będą prądem.
#programista15k

[a4z4a4]

@przecietnyczlowiek: teraz to juz za pozno. Jak dojdzie do redukcji to pierwsi leca najmlodsi stazem, co sie jeszcze dobrze nie wdrozyli, albo ci oferte wycofaja jak jeszcze nie zaczales. Te ostatnie redukcje w USA to wlasnie glownie to. Takze lepiej czekac, obserwowac nastepne pare miesiecy

[arysto2011]

@przecietnyczlowiek: Nie zauważyłem. Mój spam na LI to dziesiątki ofert tygodniowo.

[RapIArbuzy]

@a4z4a4: A widziales kiedykolwiek sensowna firme ktora wywalała najmłodszych stażem w czasie kryzysu? XD Naciskam tutaj na sensowna, ani unicorny, ani faangi nie wywala cie po rozpoczęciu pracy tylko przez kryzys. Raz ze wydali bardo duzo pieniędzy na twoja rekrutacje, a procent przyjęć jest około 1 procenta w tego typu firmach. Po drugie w przypadku kryzysów to robi sie oszczędności w innych działach niz IT. Przykładowo revolut ktory pozwalnial w supportuje,

[a4z4a4]

ani unicorny, ani faangi nie wywala cie po rozpoczęciu pracy tylko przez kryzys.

@RapIArbuzy: no wlasnie o kryzysie rozmawiamy.

Po drugie w przypadku kryzysów to robi sie oszczędności w innych działach niz IT.

@RapIArbuzy: wchodziles ostatnio na LI?

[villager]

koniecznie uop bo kontraktorzy będą prądem

@przecietnyczlowiek: zgadzam sie ze jest taki trend wyrazny, ale zamiana b2b na uop, razem z obnizka pensji netto, to juz by byl szczyt desperacji tbh