Wpis z mikrobloga

Zwalniając osobę zatrudnioną na czas nieokreślony, pracodawca zgodnie z kodeksem pracy musi podać przyczynę zwolnienia.


@PacMac: A czy tą przyczyną nie może być: "Miło się pracowało, ale nasza relacja dobiegła końca - możemy zostać przyjaciółmi"?

Albo zapytam inaczej: czy naprawdę dorosły człowiek mający firmę nie może podziękować za współpracę dorosłemu człowiekowi, który u niego pracuje? Tak po ludzku, normalnie, grzecznie i kulturalnie.

Musi wymyślać jakiś fikcyjny powód, żeby z własnej firmy
@TedUnabomber666: Zauważ austriaku że gdyby pracodawca mógł zwolnić bez podawania powodów to nie tworzyłby kłamliwych powodów więc powinieneś w tej sprawie stać mocno po stronie prawodawcy. Ale rozumiem że w tej sytuacji popularności twoim poglądom to raczej nie przysporzy
@marcin-: Po pierwsze napisalem tak, ponieważ mój komentarz miał na celu pokazanie hurr durr bólu dupy, który zaraz wybuchnie od jakiegoś homo kucsapiens, a po drugie masz rację, sam jestem austriakiem i uważam ze każdy ma prawo zwolnić kogo chce, jednak tworzenie klamliwych powodów zwolnienia powinno być w pewien sposób karane, więc po części dobrze się stało, a przynajmniej wnioskuje, ze pan pracodawca tak poczynił.


@TedUnabomber666: już się tak motasz,