[mirko_anonim]

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mam pytanie z bardzo mocnym podtekstem etycznym. Jeśli ktoś nie wierzy w prawdziwość, może po prostu potraktować to jako sytuację hipotetyczną. Mieszkam i pracuję w małym miasteczku (30 tys.). Jestem logistykiem w największym tu januszexie. Praca ma dużo minusów, ale w miarę płacą, no i mam tu własne 3-pokojowe mieszkanie po rodzicach. W biurze pokój dzielę z facetem lvl 29, który jest tzw. specjalistą ds. komunikacji i PR. Szumna nazwa, a tak naprawdę ma on w umowie codzienne wrzucanie postów (każdy inny) na bloga firmowego, FB, LinkedIna, X (d. Twittera), grafikę na instagrama i raz w tygodniu animację na TikToka.

No i do rzeczy. Wydaje się, że ma dużo roboty (3 teksty po ok. 900 znaków, 1 tekst 280 znaków, 1 grafika dziennie i jedna 30 sekundowa animacja w tygodniu), ale tak codziennie ogarnia to w mniej niż godzinę przy pomocy ChatGPT, generatora grafik opartego o AI oraz generatora animacji. Co ważne, szefostwo nawet nie wie co to ChatGPT i tego typu narzędzia. Są przekonani, że on sam pisze te teksty, robi obrazki i składa animację. Są zadowoleni z rezultatów jego pracy. A on udaje zawsze zapracowanego, że ma mnóstwo rzeczy i "nie wyrobi się chyba dzisiaj". W efekcie koleś odwala swoje rano, ustawia publikację o różnych godzinach w różnych mediach, a później cały dzień do 17:00 się obija, skroluje neta, gra na telefonie, siedzi na tinderze itp.

I tu mam dylemat etyczny. Czy powiedzieć kierownictwu o tym fakcie, czy pilnować swoich spraw? Jako jedyny wiem, jak naprawdę wygląda jego praca, a przypominam, że jest zatrudniony na cały etat i ma (jak na naszą okolicę) sporą pensję: średnią krajowa. Jego postawa jest de facto oszukiwaniem pracodawcy, niezależnie co o januszexach się myśli. Nie jestem zazdrosny, nie czepiam się, mam swoją robotę, którą lubię, w której się rozwijam i chcę kontynuować karierę w tej branży, ale razi mnie oszustwo i nieuczciwość ludzka. Z drugiej strony nie przepadam też za tzw. donosicielstwem.

Jak zachować się przyzwoicie?

#pracbaza #vejt #etyka

─────────────────────

· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: Nighthuntero
· Autor wpisu pozostał anonimowy dzięki Mirko Anonim

[maur]

Jak najbardziej rozumiem, że usunięcie szkodnika może poprawić nastrój w firmie.

@elektromagnes: fajnie :)

Oczywiście można powiedzieć, że skoro pracownik wyrobił się wcześniej korzystając z nowoczesnych narzędzi, to pracodawca może mu dać inne zadania i w ten sposób czas wykorzystuje się bardziej produktywnie. Ale wtedy można odwrócić sytuację - czy jest to uczciwe wobec pracownika?

@elektromagnes: no tak, rozumiem punkt widzenia, tylko, że jesli pracodawca nie będzie miał pracy danego

[elektromagnes]

jesli pracodawca nie będzie miał pracy danego dnia to pracownikowi wciaż ma zapłacić? albo artykuły pracownika nie nagonią klientów, to wciąż ma zapłacić?

Przyjmując zadaniowy tryb rozliczania za prace, to w pierwszym przypadku odpowiedziałbym TAK, a w drugim przypadku NIE. Płacąc za efekt oczekuję właśnie mierzalnego efektu w określonym czasie.

Chcąc spróbować cokolwiek nowego rekrutujesz nowego pracownika, weryfikujesz go (w nowym temacie w którym niekoniecznie masz największą wiedzę), zatrudniasz by odkryć, że