Jaka jest Pana orientacja seksualna? Jakiego jest Pan wyznania? Czy zamierza Pani w najbliższym czasie zajść w ciążę? Fora internetowe aż huczą od przykładów pytań, które na rozmowie rekrutacyjnej nie powinny być zadane.
O karalność można zapytać w wyjątkowych sytuacjach
Ekspert prawa pracy podkreśla, że pracodawca może zapytać, czy kandydat był karany i żądać odpowiedniego zaświadczenia, tylko jeżeli przepisy wyraźnie stwierdzają, że pracownik na danym stanowisku ma być niekarany. Dotyczy to zwłaszcza
@sobakan: Nic nowego. Znam przypadek, gdzie nie przyjęli dziewczyny ze względu na pochodzenia z danego województwa i podpięcia jej łatki, że głosuje na pewną opcję polityczną, mimo że tego nie robi.
To zwykły debil a nie manager. Niezależnie od tego czy jego konsekwencje są jak bardzo wysokie, z tego krótkiego wpisu wynika, że koleś ma problem z logicznym myśleniem i przewidywaniem konsekwencji swoich czynów. Jedynym rozwiązaniem racjonalnym z punktu widzenia Panasonica jest #!$%@? tego debila na zbity pysk. Nie z powodu tego, że obraza to kobiety, lecz z powodu tego, że takie działanie implikuje szkody na wizerunku firmy. Jeżeli ten głąb chce uratować
Zgodnie z oświadczeniem firmy Panasonic autorem tego wybitnie inteligentnego komentarza jest Pan Marcin Antecki. Spróbowałem wpisać to nazwisko w wyszukiwarkę LinkedIn i jedyny profil jaki został wyszukany przez LinkedIn to ten. Oczywiście nie wiem czy należy on do autora tych komentarzy, ale miejsce zatrudnienia i stanowisko zdają się zgadzać.
A swoją drogą jakim trzeba być debilem żeby pisać takie rzeczy na portalu społecznościowym w którym **pracodawcy mają dostęp do twojego
@md23: Zgadzam się z Tobą. Oświadczenie firmy faktycznie pokazuje że nie do końca zdają sobie sprawę jakiego idiotę zatrudnili, a przede jakie to niesie konsekwencje dla wizerunku firmy. Ale miejmy nadzieję że jakaś redakcja, być może nawet feministyczna, głośno zapyta ich o cały incydent i jego konsekwencje.
Aż się k. zalogowałem po dłuższym czasie. Zdecydowana większość komentarzy pod tym wykopem wpisuje się w tę samą prymitywną narrację, która została zaprezentowana przez kolesia na LinkedIn'ie. Gratuluję. Ale w sumie taki poziom społeczeństwa (wypoku?).
Królowie życia z warszafki co nie umieją w internety... Firmy w których pracują powinny dołożyć wszelkich starań żeby maksymalnie skomplikować rozwój kariery tym rozwielitkom umysłowym...
Komentarze (349)
najlepsze
O karalność można zapytać w wyjątkowych sytuacjach
Ekspert prawa pracy podkreśla, że pracodawca może zapytać, czy kandydat był karany i żądać odpowiedniego zaświadczenia, tylko jeżeli przepisy wyraźnie stwierdzają, że pracownik na danym stanowisku ma być niekarany. Dotyczy to zwłaszcza
A swoją drogą jakim trzeba być debilem żeby pisać takie rzeczy na portalu społecznościowym w którym **pracodawcy mają dostęp do twojego
Zdecydowana większość komentarzy pod tym wykopem wpisuje się w tę samą prymitywną narrację, która została zaprezentowana przez kolesia na LinkedIn'ie.
Gratuluję.
Ale w sumie taki poziom społeczeństwa (wypoku?).