Świadectwo pracy nie zastąpi wymówienia
Oświadczenie o zamiarze rozwiązania umowy powinno mieć formę pisemną. Zastosowanie innej, np. ustnej, choć formalnie wadliwe, też jest skuteczne. Nie oznacza to, że szef może poprzestać tylko na wydaniu świadectwa pracy.
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #