Hej, pytanie z cyklu wady i zalety: UOP vs B2B. Wasze zdanie, doświadczenia, kiedy warto przejść z jednej formy zatrudnienia na drugą. Chodzi mi też o szerszą perspektywę np. kredytową w przypadku B2B.
@the-power-of-civilization jeżeli spełniasz któryś z tych punktów: - jesteś słabego zdrowia bądź często chorujesz - planujesz w najbliższym czasie mieć dzieci - planujesz wziąć kredyt hipoteczny
To bierz UoP. W przeciwnym wypadku imho bardziej się opłaca B2B. Tylko nie pozwól sobie czasem przeliczyć, że koszty pracodawcy UoP = netto B2B. Dolicz do tego urlop i ewentualne chorobowe
@the-power-of-civilization: Jeśli wpadasz w drugi prog podatkowy to b2b się bardziej opłaca, pod warunkiem ze stawka na b2b to koszty pracodawcy na uop a nie kwota brutto. Jeśli chcesz wziąć kredyt to zostań na uop, weź kredyt i dopiero przejdź na b2b. Jako dev aktualnie opłaca się rozliczać się ryczałtem, ale o kredyt wtedy ciężko
Zaczynam się rozglądać za nową pracą - Angular Developer (2 lata pracy w jednej firmie), trochę też DevOps'owałem w obecnej pracy (Jenkins, pipeliny itd) Czego można spodziewać się na rekrutacji na mid Angular Developera? (moze nie 15k, ale tak ~10k ;) ktos moze ma jakieś doświadczenia w tym temacie?
@the-power-of-civilization: jak w miare samodzielny jestes z angularem i jeszcze jakies pipeline'y umiesz ustawic to na luzie wolaj 15k, sie nie czaj z 10k ( ͡°͜ʖ͡°)
jak często w waszych pracach macie pracę w weekend? np. w stylu weekend support, albo on-call dyżur, ewentualnie nadgodziny w weekend i jak to jest u Was zarządzane? w sensie dowiadujesz się w piatek o 15, ze jednak jutro musisz być na supporcie, czy macie jakąś kolejność? #programista15k
jeżeli spełniasz któryś z tych punktów:
- jesteś słabego zdrowia bądź często chorujesz
- planujesz w najbliższym czasie mieć dzieci
- planujesz wziąć kredyt hipoteczny
To bierz UoP. W przeciwnym wypadku imho bardziej się opłaca B2B. Tylko nie pozwól sobie czasem przeliczyć, że koszty pracodawcy UoP = netto B2B. Dolicz do tego urlop i ewentualne chorobowe