Wpis z mikrobloga

18+

Zawiera treści 18+

Ta treść została oznaczona jako materiał kontrowersyjny lub dla dorosłych.

@jaqqu7 w poprzedniej korpo rekrutowałem do swojego działu ludzi. Naprawdę ciężko jest znaleźć kogoś rozsądnego. Większość ludzi, która przychodziła na rozmowę to dzbany i już wiadomo było, że nic z tego nie będzie zanim jeszcze doszło do pytania o wynagrodzenie.

Jak już ktoś dobry się trafił, to często 3-4 dni zwłoki w odpowiedzi powodowały, że inna firma taką osobę podebrała.
@jaqqu7: Oczywiście można się śmiać z Januszostwa niektórych, którzy zatrzymali się na zatrudnianiu ludzi w latach 90tych, ale odczuwają to naprawdę wszystkie firmy, które zatrudniają pracowników na podstawowe stanowiska.

U mnie w firmie osoba bez jakiegokolwiek wykształcenia, wyłącznie z prawem jazdy B, może zarobić 2.5 na rękę miesięcznie pracując de facto 6-7h dziennie, bez weekendów. Praca w normalnych godzinach, żadnych dziwnych wymagań.

Przy szukaniu pracownika 90% CV nie nadaje się do
@rzep:

Przez to, że na podstawowych stanowiskach dla ludzi bez wykształcenia raczej nie ma szans na karierę i awanse, to oni tą pracę traktują bardzo instrumentalnie


A jak ją maja traktować w wypadku gdy praca nie daje im nic poza pensją, a taką z podobną pensją dostanie od ręki?

Jeżeli nie jesteś w stanie zaproponować pracownikom niczego czego nie dostaną od innych pracodawców, to tak się to kończy - Ci sensowniejsi
A jak ją maja traktować w wypadku gdy praca nie daje im nic poza pensją, a taką z podobną pensją dostanie od ręki?


@poprostumort: Zgodnie z umową i zasadami? Nikt nie zabrania zmienić pracy, ale jeśli jest okres wypowiedzenia czy wnioski urlopowe, to należy się do tego stosować.

Jeżeli nie jesteś w stanie zaproponować pracownikom niczego czego nie dostaną od innych pracodawców, to tak się to kończy - Ci sensowniejsi zostaną
@rzep: Tyle że te "truizmy" w tym wypadku to podstawa. Nie ukrywajmy, nie zatrudniasz wybitnych specjalistów czy innnych pracowników którzy włożyli coś w swój rozwój tylko pracowników najniższego szczebla - w obecnym klimacie są to w większości ludzie którzy nie zostali podebrani czy utrzymani u innych, często z pewnych powodów. Jedyne wyjście to zatrzymanie sensownych u siebie i trzymanie się ich, bo nic nie poradzisz na to, że część pracowników niewykwalifikowanych
Oczywiście, że masz prawo oczekiwać tego od swoich pracowników. Tyle, że pewnie dobrze wiesz że rzeczywistość wygląda różnie.


@poprostumort: No ale ja właśnie o tym pisze. Przez brak pracowników oraz łatwą możliwość znalezienia byle jakiej pracy firmy mają problemy ze znajdowaniem ludzi, szczególnie na prostych stanowiskach.

I wskazuje, że nie chodzi tylko o Januszexy 1200 złotych, ale całkiem normalne warunki.
wiadomo było, że nic z tego nie będzie zanim jeszcze doszło do

@konszabelant: Xddd. No to świetny z ciebie rekrutant - czyta w myślach, odpowiedzi zna bez zadawania pytań. To nadaje się do psychiatry...