Wpis z mikrobloga

@sorhu: na FB też już ktoś wrzucił taki pomysł: trzeba będzie przetestować cały koncept ujemnej wiedzy (czy wydajność pracownika może spaść poniżej 0). W dodatku i tak jest już sporo nowości, a nie chciałbym wrzucać za dużo rzeczy jednocześnie.
Ale sam pomysł ciekawy: pracownik z wartością ujemną do projektu, ale za to ma jakiś ciekawy efekty gdy jest na stole. Do przemyślenia :)