[tldr]

Pracuję w firmie, która pomimo kryzysu nadal generuje zyski - mniejsze, ale nadal jest rentowna. Pracodawca chce powysyłać pracowników na przymusowe urlopy, coś przebąkuje o postojowym. Gdzie znajdę info na temat czy może to zrobić i na jakich warunkach?
#prawo #prawopracy #pytanie #januszex

[N.....N]

@tldr: z ciekawości skąd wiesz, że nadal jest rentowna? Patrzyłeś w księgi rachunkowe, albo jesteś księgowym? Tak z czystej ciekawości. Bo jeśli uważasz, że liczba kontraktów zmalała ale minimalnie to równie dobrze kontrakty mogą być dużo gorzej płatne.

[tldr]

@NickciN: Znam obrót, zysk, marżę.

[T.....n]

Znam obrót, zysk, marżę.

@tldr: a koszty?

[Tikyo]

@TwojStaryToKorniszon: Kogo tam koszty obchodzą ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@tldr: Tak, tak, przynosi zyski, a chce Was na postojowe wysłać, działając na szkodę własnego przedsiębiorstwa ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[tldr]

@TwojStaryToKorniszon: @Tikyo: 5 lat pracuję w tej firmie.. dodatkowy koszt oprócz standardowych w tym miesiącu to 2000zł na środki ochrony osobistej.

[azuay]

@tldr: na zalegly urlop zawsze moze wyslac

[tldr]

@azuay no właśnie problem, że został bieżący tylko i każdy ma jakieś plany, ja chciałem pojechać w góry w wakacje, koleżanka ma wykupioną wycieczkę we wrześniu..

[azuay]

@tldr: na biezacy jest trudniej, trzeba rozwazyc interesy obu stron (pracodawcy i pracownika). Co do zasady nie mozna jednostronnie wyslac pracownika na biezacy urlop bez jego zgody.

[tldr]

@azuay: no właśnie to próbuję ustalić czy można czy nie można w związku z aktualną sytuacją.