[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
Myślę, że to już ten moment, w którym można określić, że rynek IT jest przesycony i nowym osobom będzie bardzo trudno wejść do branży.

1 października wrzuciliśmy ogłoszenie na Junior Java Developera z widełkami od 3500 - 5500 zł netto. W ciągu tygodnia zgłosiło się 480 chętnych. Niemożliwym jest dokładne przejrzenie wszystkich CV. Poleciłem dziewczynom z HRu, żeby patrzyły głównie na doświadczenie. Zostało ok. 20 osób z doświadczeniem od roku do 3 lat. Teraz ja sprawdzam ich githuby, bo muszę wybrać 3-4 osoby na rozmowę, z czego wybierzemy 1 osobę która przyjdzie do nas pracować.

Jak ktoś bez doświadczenia ma znaleźć pracę, nie wiem. Wysyp ludzi nie tylko po bootcampach, ale i również absolwentów studiów. Gdy ja zaczynałem pracę w IT (2011 rok) to wystarczyła para sprawnych rąk i chęci do nauki i nie było problemów ze znalezieniem pracy. Jeśli się było absolwentem studiów informatycznych to już w ogóle łapali każdego.

Przynajmniej bootcampy zarobiły

#pracait #programowanie #naukaprogramowania #pracbaza #rekrutacja

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #6163ebc0820612000adc4ca5
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Doceń mój czas włożony w projekt i przekaż darowiznę

[Init0]

@AnonimoweMirkoWyznania: aha, ok, a wiesz ile jest ofert na rynku pracy? bardzo dużo i jak kandydat sie nie podda chociaż byłby słaby to gdzieś robote dostanie

[puto]

@AnonimoweMirkoWyznania: W innych branżach to norma że jest po 100 - 200 cv na na ogłoszenie na inżyniera (wasz mid) na widełki 3500 - 4500 zł netto.

[hwk1988]

@AnonimoweMirkoWyznania: ależ w jave każdy idzie, dlatego tyle jest CV, inne technologie poza JS , to tak średnio

[non-serviam]

muszę wybrać 3-4 osoby na rozmowę, z czego wybierzemy 1 osobę która przyjdzie do nas pracować.

@AnonimoweMirkoWyznania: zaprosicie 3-4, dajmy na to że 4 pasują idealnie do waszego profilu, składacie ofertę, a on wam na to, że ma jeszcze 10 innych ofert i oddzwoni ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[matwes]

@AnonimoweMirkoWyznania: też zaczynałem pracę w 2011, ale jako technik IT. Na moje miejsce 150 osób było do sprawdzenia wliczając selekcję CV. Zaryzykuję stwierdzenie, że już wtedy było ciężko.

[prawa_reka_kubicy]

@AnonimoweMirkoWyznania: popełniacie podstawowy błąd XD jak tylko 4 osoby możecie wybrać? Czlowieku z 10 przynajmniej kandydatów.

Dwóch zrezygnuje bo dostaną lepszy hajs gdzie indziej, czterech odrzucisz bo są słabi, dwóch zrezygnuje z udziału w procesie bo im nie podpasujesz Ty albo laska z HR swoim zachowaniem i zostaje do wyboru 2 osoby XD

[WypadlemZKajaka]

@AnonimoweMirkoWyznania: bo dawniej juniorem był albo student informatyki, albo pasjonat samouk. Teraz junior to albo bootcampowiec albo ten co przeklepał kurs z udemy i udało się uruchomić. Oczywiście są wyjątki i właśnie te wyjątki się załapią do pracy.

[AnonimoweMirkoWyznania]

LuksusowyEkolog: >Poleciłem dziewczynom z HRu, żeby patrzyły głównie na doświadczenie.

I ciekawe jak to zweryfikowały :D

Teraz ja sprawdzam ich githuby, bo muszę wybrać 3-4 osoby na rozmowę, z czego wybierzemy 1 osobę która przyjdzie do nas pracować.

Z pewnością sama przyjemność oglądać przeklejone kursy z udemy i forki z kalkulatorów, prawie 3 lata temu jak zaczynałem i byłem na rekrutacjach na juniora to była masakra, nie zapomnij (tak jak mnie)

[stackhouse]

@AnonimoweMirkoWyznania: bo ludzie bez doświadczenia nie idą na juniora, tylko na stażystę ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[A.....a]

@hwk1988: co znaczt ze w javie kazdy idzie? Gdzie? Xd

[Whiskeyjack29]

@AnonimoweMirkoWyznania: Tak goście z 1-3 lata expa przyjdą wam za 4k netto, możecie się zderzyć z rzeczywistością bardzo szybko.

[matwes]

@Eugeniusz_Zua: niestety, taki jest urok entry-level stanowisk. Najciężej się na nie wbić, a potem już jakoś idzie. No chyba, że postanowisz być wiecznym juniorem i trzymać się kurczowo kwalifikacji z którymi przyszedłeś.

[cons1gliere]

@AnonimoweMirkoWyznania: o tym, że rynek Juniorów jest ciężki mówi się od dawna. Mało ofert, a sporo chętnych bo każdy chce być 15k. Coraz trudniej się wbić w branżę. U nas przekonaliśmy górę, żeby brać Juniorów i stażystów, których sobie wyszkolimy bo mamy takie problemy ze znalezieniem ludzi na wolne role Midów i Seniorów (firma nie podaje widełek bo taka głupia korpo polityka i ludzie nawet CVek nie chcą składać - chociaż

[p.....o]

aha, ok, a wiesz ile jest ofert na rynku pracy? bardzo dużo i jak kandydat sie nie podda chociaż byłby słaby to gdzieś robote dostanie

@Init0: Śmiem twierdzić, że ofert pracy jest kilka razy mniej niż chętnych, a dla juniorów to czasami można policzyć na palcach jednej ręki.

[Init0]

@push3k-pro: jak sie patrzysz tylko na rynek polski to moze, jak ogolnoswiatowy to jest deficyt na każdym poziomie od juniora do seniora. Dodatkowo mowie o prawdziwych kandydatach, a nie z piekarza/asystenki chca nagle zostac programistami po kursie w 10h - bo praktycznie 50% zgloszen ktore w firmie dostalismy ostatnio to byli ludzie ktorzy w ogole sie nie zjamowali programowaniem, a nawet IT w swoim zyciu. ( ͡° ͜ʖ ͡

[p.....o]

@Init0:

jak sie patrzysz tylko na rynek polski to moze

Traktuję to jako wartość domyślną. Ogarnianie pracy dla kogoś zza granicy to coś co w praktyce mało kto ogarnia, a po za tym to dodatkowy wysiłek, szczególnie, że wpis jest o juniorach.

[j.....6]

@Init0: @push3k-pro: @cons1gliere: @Whiskeyjack29: @Anesa: @Eugeniusz_Zua: @stackhouse: @WypadlemZKajaka: @hwk1988:

@AnonimoweMirkoWyznania: 3 lata robię w IT, z jednej firmy zwolniłem się ze względu na deadliny które mieliśmy jako programiści, presja managera (mobbing), w końcu objawiało się to brakiem snu i złymi wynikami krwi ze względu na ciągłe nadgodziny i niezdrowe jedzenie.

Zmieniłem pracę na inną i miałem to samo, czyli nadgodziny, presję, deadliny,

[WypadlemZKajaka]

@jaca_66: dużo ruchu, regularny sport. Po pierwsze nie będziesz się tak pracą stresował, a po drugie będziesz miał czas na wyczyszczenie głowy po pracy, co sprawi, że będziesz wydajniejszy.

[cons1gliere]

@jaca_66: akurat w IT można sobie z czasem bezstresową dobrze płatną pracę znaleźć. Popracuj nad skillem i wyciągnij z tej pracy ile możesz. Potem zmień na jakiś ogarnięty zespół. W korpo też może być spoko, szczególnie w IT.