[Kamar]

4rty miesiac pod rzad nie dostalem wyplaty w terminie (do 10go lub w poprzedzajacy dzien roboczy jesli 10ty wypada w weekend). Umowe mam do konca sierpnia i mialem i tak jej nie przedluzac a na caly sierpien wziac urlop (tegoroczny plus zalegly z zeszlego roku). Zalozmy, ze zarabiam 4000zl na reke - tyle powinienem dostac za sierpien za urlop. Jednakze przez to ze pracodawca znowu nie zaplacil na czas mysle nad rozwiazaniem umowy z winy pracodawcy - wtedy musialby mi zaplacic za okres wypowiedzenia czyli jakbym wypowiedzial umowe ostatniego lipca to za caly sierpien musialbym miec zaplacone, a urlop bylby niewykorzystany. Czy dobrze rozumiem, ze w takim wypadku dostalbym wynagrodzenie z powodu wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy czyli to zalozone wczesniej 4000zl plus drugie tyle za urlop czyli lacznie 8000zl? Jak sie do tego zabrac i czy na pewno jest tak jak mysle?

#pytanie #prawo #prawopracy #pracbaza #praca

[Pipot]

@Kamar: Nie. W przypadku wypowiedzenia z winy pracodawcy to po prostu kończysz prace bez okresu wypowiedzenia. Czyli zapłacił by Ci tylko za urlop.

[Kamar]

@Pipot: na stronie PIPu pisze co innego https://www.pip.gov.pl/pl/baza-wiedzy/prawo-pracy/stosunek-pracy/135108,pracodawca-nie-wyplaca-pracownikowi-wynagrodzenia-za-prace-czy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-bez-wypowiedzenia-.html

Zgodnie z art. art. 55 § 11 Kodeksu pracy, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia

[Pipot]

@Kamar: A to przepraszam. W błąd wprowadziłem

[SlepyBazant]

@Kamar: niby tak, niby nie. Niepłacenie pracownikom w terminie może być ciężkim naruszeniem obowiązków, ale ile dni ten pracodawca się spóźnia? jeżeli spóźnia się 1-2 dni lub coś oscylującego w tym terminie, to możesz sobie policzyć odsetki ustawowe, które pewnie wyjdą kilkadziesiąt groszy ¯\_(ツ)_/¯

[Kamar]

@SlepyBazant: tak, zazwyczaj sa to max 2 dni. Chodzi o to zeby na pozegnanie dostac kase za to ze sie spozniali i dodatkowo za urlop czyli zeby po prostu na koniec dostac 2x wiecej kasy

[SlepyBazant]

tak, zazwyczaj sa to max 2 dni

pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

@Kamar: sam sobie odpowiedz XD

[Sloneczko]

@Kamar gdyby nie placil Ci 2 msc to mozna to uznać za cięzkie naruszenie a ty mowisz o 2 dniach... po drugie, zadne odszkodowanie przyslugiwac Ci nie bedzie ponieważ ten wpis z KP o ktorym mowi PiP głównie odnosi się do BHP.

[taktoto]

@Kamar Jak zazwyczaj max 2 dni, to przegrasz w sądzie niestety