Wpis z mikrobloga

@zogard

Rozwiązanie to szukanie zatrudnienia na miesiąc na UOP?

Mogę ją zatrudnić bez żadnego przypału na miesiąc?


Oczywiście, że może być przypał i ZUS już kwestionował takie przypadki, że kobieta się zatrudnia na początku ciąży, a potem ucieka na macierzyński.
  • Odpowiedz
@zogard: na 100% będzie kontrola z zusu i unieważnia jej świadczenia do tego ty będziesz miał problemy za fikcyjne zatrudnienie, poczytaj sobie różne fora
  • Odpowiedz
@zogard: ale po miesiącu pójdzie na L4 rozumiesz? Zus to podważa jako właśnie fikcyjne zatrudnienie i to ty musisz udowodnić że ona miała kwalifikacje na to stanowisko, przychodziła do biura i że nie wiedziałeś że jest w ciazy
  • Odpowiedz