Wpis z mikrobloga

  • 9
@mecenassrenas: Ale jak by nie obniżyli wypłaty? Ona byłaby taka sama tylko 4 dni do pracy by się szło, a nie 5. To sądzę, że większość i tak by wykorzystała ten 5 dzień, żeby iść do pracy.
  • Odpowiedz
@Zaczytanaa jak tydzień pracy będzie krótszy to tym lepiej. Będzie mozna więcej dorobić. aaaa już się mogę doczekać poniedziałku ,żeby więcej #!$%@?ć ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)
  • Odpowiedz
  • 1
@mecenassrenas: Jeśli to chodzenie do pracy w ten dodatkowy wolny dzień miało zaplusować nową pracą i zarobkami, które umożliwią wreszcie pracować mniej to jeszcze rozumiem, ale praca w miejscu, w którym zarabia się za mało w dodatkowe dni tylko po to, żeby zarobić więcej pieniędzy i lepiej wegetować to smutni i mijająca się z celem perspektywa
  • Odpowiedz
  • 2
@CzarnyOwiec: Mam nadzieję, że zrobiłeś sobie podwójną porcje kanapeczek, żeby wydajniej pracować ( ͡° ͜ʖ ͡°) za nic dodatkowych pieniędzy przecież nie dostajesz ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Ale jak by nie obniżyli wypłaty?


@Zaczytanaa: A to jakim sposobem ? Płaci się za czas przepracowany, a nie wolny. Zawsze się śmiałem z kolegów, jak krzyczeli "więcej wolnego" a jak w miesiącu wypadły święta i weszło mniej kasy na konto to zdziwienie i pytanie "czemu" ?
  • Odpowiedz
  • 0
@gtqwc_: Z grubsza takie głupotki, choć dokładniej musiałbyś zapytać się firm i korporacji, które się nią chwalą. Do tego zaliczają się różne akcje charytatywne akcje walki z głodem. Oprócz tego w definicji tego pojęcia jest relacja z pracownikami, więc jak najbardziej mogliby to pod to podpiąć
  • Odpowiedz
  • 5
@MistrzKowalski: Jeśli plan produkcji/pracy udało by się zrealizować w 4 dni to można byłoby ludziom zapłacić patrząc na efekty, a nie godziny pracy. Czy zawsze trzeba się trzymać stawki godzinowej? Chyba każdy wie, że ciężko przez 8 h być skupionym i równie wydajnym. Jak nie 4 dniowy dzień pracy to może praca po 6 h dziennie zamiast 8.
  • Odpowiedz
krzyczeli "więcej wolnego" a jak w miesiącu wypadły święta i weszło mniej kasy


@MistrzKowalski: Wystarczy być zatrudnionym na ludzkich warunkach jak umowa o pracę z podstawowym systemem czasu pracy ze stawka miesięczna.

Wtedy jak przepracujesz 19 dni to się cieszysz a jak widzisz w miesiącu 22 a czasem 23 dni bez swiat to masz dola.
  • Odpowiedz
Jeśli plan produkcji/pracy udało by się zrealizować w 4 dni to można byłoby ludziom zapłacić patrząc na efekty, a nie godziny pracy.


@Zaczytanaa: Tak też można. Przykładów jest sporo, np. handlowcy często mają jakąś skromną podstawę, ich "właściwa" pensja to procent ze sprzedaży.

Chyba każdy wie, że ciężko przez 8 h być skupionym i równie wydajnym.


@Zaczytanaa: tak samo jak przez 12 h cieżko być skupionym i równie wydajnym.

Jak
  • Odpowiedz