[MarcinDerk]

W piątek mam ostatni etap rekrutacji w korpo.

Był już mały HR, bezposredni przełożony, teraz dyrektorka HR.

Ktoś ma jakieś doświadczenie o co może pytać HR na takiej ostatniej rozmowie? Zawsze moje rekrutacje zaczynały się od HR, czyli czemu zmieniam pracę, jaki okres wypowiedzenia, jak z jezykiem itd. a później nie miałem z nimi kontaktu w procesie.

Będą pytać o to jakim zwierzęciem chciałbym być? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#pracbaza
#korposwiat

[hekktik]

@MarcinDerk: ja #!$%@? wpolczuje :D nie dosc ze jakas hrowka to jeszcze dyrektora hr XDD

[przegryw162cm]

@MarcinDerk: najwazniejsze pytanie - jakie sa Panskie oczekiwania finansowe ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)

[yhbgrobdoivbvwamsv]

Będą pytać o to jaki zwierzęciem chciałbym być? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@MarcinDerk: na tym etapie to moga pytac o konkrety - jakies dyplomy, background checki czy co tam korpo sobie wymyslilo

[Anariem]

@MarcinDerk: to pewnie jakieś miękkie umiejętności, sprawdzenie czy pasujesz do "kultury firmy" (jak w większości korpo politpoprawna do porzygu). Ogólnie nic strasznego. ;) Mogą się pojawić jakieś dwa trzy pytania ogólne z tego co masz robić, tak mimochodem. Przynajmniej tak to u mnie wyglądało tyle, że w IT na programistę/ leada/ architekta. W innych branżach moze to inaczej wyglądać, ale nie spodziewałbym się że to będą jakieś mega różnice, po prostu

[ChlopoRobotnik2137]

@MarcinDerk: ty rekrutujesz doe HR ze masz rozmowe z dyrektorem HR?:D

[MarcinDerk]

@przegryw162cm: @yhbgrobdoivbvwamsv to właśnie już było ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Anariem dzięki!

@ChlopoRobotnik2137 nie HR, więc też się zdziwiłem ( ͡° ͜ʖ ͡°)