Wpis z mikrobloga

@strike_lucky: Jak najbardziej dopuszczalne jest wynagrodzenie ze stawką godzinową na UoP która jest przeliczana na wysokośc wynagrodzenia.
Natomiast warunki UoP określają wymiar godzinowy jaki pracownik musi wypracowac w danym miesiącu.
Jeżeli pracownik nie ze swojej winy nie wypracuje limitu, pracodawna zobowiazany jest wypłacic za niewypracowaną liczbe godzin tak zwane wynagrodzenie postojowe.